請聽，哈佛管理學！

S2#24-1 2025職場新秩序：專業流失、機器人勝過上司...？抓住九大浪潮搶先佈局！｜Mary's talk

S2#23-3 攜手在地小農打造「東方普羅旺斯」，她如何觸動消費者共創綠色友善經濟？Ft. 詹茹惠｜哈佛人物面對面

S2#23-2 「組合式人生」正夯，準備好成為你的職涯CEO了嗎？｜週三編輯室

S2#23-1 該如何度過「不可測不可控」的川普2.0時代？反DEI風暴來襲！企業還能做什麼？｜週三編輯室

S2#22-3 富不過三代？洛克菲勒家族如何傳承百年財富，全球首席投資官親自解析！Ft. 張致銘Jimmy｜哈佛人物面對面

S2#22-2 如果穿越到2030年，你想看到怎麼樣的自己？｜週三編輯室

S2#22-1 不只是歌手！從鄉村小天后到億萬女王，泰勒絲的商業頭腦有多驚人？｜Mary's talk

S2#21-3 擺脫「對成功上癮」的束縛！走出憂鬱症，她如何體悟人生的「缺陷美」？Ft. 孫翠鳳｜哈佛人物面對面

S2#21-2 假關心、真壓榨！這種「情勒」比職場霸凌更難防！｜週三編輯室

S2#21-1 當科技長、數據長...「長」滿為患時，誰才是真老大？新型SuperTech誕生，成為主宰決策的新引擎！｜Mary's talk

S2#20-3 文科出身勇闖科技業，還發願要當總經理、每三年挑戰新職務，她如何不斷跨域締造精彩？Ft. 童至祥｜哈佛人物面對面

S2#20-2 選錯公司比待業可怕！面試不只公司挑你，也是你挑公司！｜週三編輯室

本集節目主要探討如何在面試階段識別職場潛在風險，避免進入「有毒職場」。節目主持人敦化以「求職如同挑選交往對象」作比喻，並根據哈佛商業評論文章《求職面談發現這十大警訊，請小心》，將警訊歸納為三大類：管理混亂、壓榨員工和缺乏溝通。 主持人分享了諸多具體案例和建議，例如：面試時間地點頻繁變動可能暗示公司管理混亂；面試官態度強勢、提問涉及隱私等則可能預示職場霸凌或歧視；而缺乏雙向溝通則可能導致工作缺乏成長空間。 最後，主持人強調面試是雙向選擇，求職者應積極觀察細節，降低進入不良職場的風險，並提供文章連結供聽眾參考。

S2#19-1 五倍績效提升術！核心技能 vs. 新興技能，你的訓練預算花對了嗎？｜Mary's talk

S2#19-3 沒有「美學細胞」怎麼辦？跟著花藝大師凌宗湧出走，開啟你對美的無限想像！Ft. 凌宗湧｜哈佛人物面對面

S2#19-2 總是帶不動人？你的領導力正被這些「惹人厭」的錯誤拖垮！｜週三編輯室

S2#19-1 主管，你心力交瘁了嗎？ 如何選擇「該做」與「該放手」的事，把時間留給關鍵任務？｜Mary's talk

本集單人播客節目以哈佛商業評論二月號封面故事「不必躬親的領導人」為核心，探討領導者如何有效分配時間。節目首先介紹文章作者背景，接著闡述文章提出的四個步驟：一、刪除沒有比較優勢的工作；二、刪除比較優勢效益小的工作；三、專注於擁有最強比較優勢的任務；四、確保有足夠時間處理只有自己能完成的任務。 以 P&G 前執行長與羅特曼管理學院前院長的經驗為例，說明如何運用「比較利益」原則，將時間用於最具影響力的工作，提升領導效能。 最後，節目鼓勵聽眾在新年伊始，學習如何有效管理時間，提升工作效率。

S2#18-3 過年特別節目｜這些關鍵時事，你錯過了嗎？楊瑪利✕范琪斐帶你回顧2024年五大重磅議題，洞察2025世界將如何改變！

S2#18-2 過年特別節目｜主持人來團聚！今天來點「年味」... 這些2024年好評推薦節目都點得到！（應該）｜週三編輯室

S2 18-1 過年特別節目｜HBR年度總回顧：最受歡迎文章與熱搜關鍵字大公開！這個年節，一起從「一頁人生策略」開啟新篇章

S2#17-3 你嘗試過要「領導自己的人生」嗎？如何梳理出優先順序，找到真正重要的事？Ft. 盛治仁｜哈佛人物面對面

本集訪談節目以盛治仁老師新書《領導自己的人生》為核心，探討人生規劃與自我領導的哲學。節目首先介紹了克里斯汀森教授的「如何衡量你的人生」以及杜拉克的「自我管理」兩篇文章，作為引導。接著，盛老師分享了他寫作此書的動機，以及書中提出的十大關鍵心態，例如：自我覺察、知足感恩、利他精神等，並以自身經歷說明如何將這些心態應用於生活和工作中，例如如何調整優先順序，將與家人相處的時間擺在首位。最後，盛老師分享了他在產官學界的工作經驗，以及實施週休三日的成果與挑戰。透過盛老師的分享，聽眾可以學習如何反思人生目標，並在不同領域中找到工作的意義與價值。