請聽，哈佛管理學！

S2#10-3 鴻海不只做蘋果手機，還要做你的「數位醫生」！他如何引領台灣布局數位健康產業，守護全民健康？

S2#10-2 尾牙季必學！活用「雙重拉抬」社交術，輕鬆提升人際好感度！｜週三編輯室

本集節目探討如何在職場和日常生活中巧妙地展現個人優勢，贏得他人的認可。主持人分享了自己的經驗，並與同事進行討論，指出人們在社交媒體上能夠自然地表現自我，但在現實生活中卻常常難以恰當地推銷自己。節目重點介紹了一種名為「雙重拉抬 (Dual Promotion)」的技巧：在展示自身成就的同時，真誠地讚美他人，從而創造雙贏的局面，提升個人形象和人際關係。這一技巧不僅適用於職場，也能在日常生活中發揮作用，幫助建立良好的印象和更深的連結。

S2#10-1 一流領導人贏在哪？黃仁勳、張明正都在問「沒人問過的好問題」！｜Mary's talk

S2#9-3 你有過「我還不夠好」的自我懷疑嗎？別讓「冒牌者症候群」影響你的重大決策 Ft. 張瀞仁｜哈佛人物面對面

S2#9-2「主管真的懂我的價值嗎？」做好這些準備，自信迎接績效考核！｜週三編輯室

本集節目探討如何消除年終考評的恐懼，並根據哈佛商業評論的文章《Do the Words Performance Review Scare You?》分享一些提升績效可見度的技巧。重點在於，主管未必能全面了解每位員工的貢獻，因此員工應主動溝通，將自己的工作與公司的整體目標相連結，並展示對未來發展的規劃，而不僅僅是回顧過去的成就。積極的溝通和展現自身價值，而非被動等待認可，才是獲得優異成績的關鍵。

S2#9-1 「抱歉，還不能給你升職加薪！」考核季來了，如何讓員工理解「現在還不是時候」？｜Mary's talk

本集節目探討如何婉拒員工的升遷請求，同時激勵他們持續成長。我們分析了一篇文章，該文提供了一個有效的溝通框架，建議主管以同理心出發，肯定員工的努力，並著眼於未來的發展。文章還提出從「能力」、「潛力」和「他人觀感」三個方面，幫助主管與員工共同制定提升計劃，避免因拒絕升遷而產生負面影響，最終實現建設性的溝通。

S2#8-3 翻開空巢期的新篇章？五十歲後的「第二青春期」該怎麼過？Ft. 彭菊仙｜哈佛人物面對面

S2#8-2 不再「心慌慌」！4招破解「緊張魔咒」，如何在關鍵時刻穩定發揮不失常？｜週三編輯室

S2#8-1 Meta、Google放棄DEI計畫...當企業紛紛「不玩了」，永續發展還有希望嗎？｜Mary's talk

S2#7-3 讀書總是看過就忘？他自創高效學習管理法，體現知識有價！Ft. 瓦基｜哈佛人物面對面

S2#7-2 我有「社交尷尬症」怎麼辦？擺脫職場聊天恐懼，讓「閒聊力」成為你的連結力｜週三編輯室

你，孤獨嗎？強顏歡笑、獨來獨往...「孤獨感」為什麼成為現代人的職場流行病？｜Mary's talk

S2#6-3 搶先搞懂COP29的關鍵議題！中小企業如何將「碳」轉為資產？Ft. 葛望平｜哈佛人物面對面

【週三編輯室 Ep.6】壓力、焦躁、分心...通通退散！30秒「微正念」，拿回身心健康的主導權

【Mary's talk Ep.6】告別單一領導風格！靈活掌握 6 種管理模式，讓團隊更出色

【哈佛人物面對面Ep.5】還在擔心「人才斷鏈」嗎？教你如何打造「連結共好」人才供應鏈，讓好員工源源不絕！Ft. 陳美琪

【週三編輯室 Ep.5】我「I人」、我很棒！不必假裝外向，也能讓自己的努力被看到

這集播客深入探討 MBTI 人格類型，特別是職場中內向者（I）與外向者（E）之間的差異。主持人分享了作為內向型個體的個人經歷，強調個人空間和安靜反思對於恢復能量的重要性。透過討論職業選擇，例如偏好編輯工作而非新聞報導，這集節目突顯了內向者的獨特價值和優勢，包括深思熟慮和專注力。節目還提供了實用策略，幫助內向者在職場中提升能見度，讓他們能夠發揮優勢而不必改變自身特質。最終，這集鼓勵內向者認識並擁抱自己的優勢，從而增強自信，實現職業滿足感。

【Mary's talk Ep.5】黑白大廚爆紅的行銷門道？Mary實地走訪首爾，直擊韓流與他們的產地！

【哈佛人物面對面Ep.4】什麼是讓領導人再忙也要上的課？學會在VUCA時代下，多面型領導人的必備能力！Ft. 謝明慧

【週三編輯室 Ep.4】貴人在哪裡？主動尋找身邊的「關鍵人物」，助你職場步步高升！

這集播客探討了影響力在個人和職業生活中的本質，強調真正的影響力往往隱藏在日常互動中。主持人敦化以自身經歷為例，展示了在關係中如何透過信任和合作來展現影響力。透過回顧曹操和呂不韋的歷史故事，這集鼓勵聽眾提升觀察力，辨識周圍的重要影響者，並強調在權力結構中，戰略思維和人際關係的關鍵性。最終，這集鼓勵大家主動識別和培養自己的影響力，同時尋找職場中的關鍵人物。