瑞素派克Respect · Business

瑞素派克 Respect

从校园到职场，从社会热点到生活观察，这是一档职场人的声音杂志！这里有在四大做咨询的洞见，也有互联网人力的视角，求职晋升，人际交往，异乡打拼，这里有关于打工人职场与生活的一切…… 我们还会不定期邀约超实力嘉宾，在对话中拓展边界、碰撞新知~ 在瑞素派克，遇见respect，成为respect 瑞瑞（ENTP）卷过，倦过，在甲方、乙方、国企、外企都呆过，现在是一名四大咨询顾问。健身新手，一周四练。高糖高脂，屡禁不止。副业猎头，随缘推人。素素（ISFJ）互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人理想主义，致力于做自己喜欢的工作，打破“螺丝钉”诅咒爱好音乐，花了十年学习小提琴欢迎添加微信mango_acid进群，一起聊点respect的事~

Episodes

本期播客节目讨论了在数字化评价的背景下，人们如何倾向于将可测量的部分视为整体评价的问题。数字化评价在招聘、绩效考核等方面的应用都存在利与弊，因此需要管理者认真思考如何权衡各种因素。数字可以给人一种客观公平的印象，但其背后的原因往往十分复杂，数字化评价也容易忽略个人品质和背后隐藏的现象。因此，在数字化转型中，管理者应该合理运用数字，同时综合考虑各种因素，寻找平衡点。

VOL75 - 从百度副总裁聊起，为什么教育员工，总是失败告终

20 May 2024

1h 9m

VOL74 - 在降薪、裁员的夹缝中继续寻找工作的意义感

23 Apr 2024

1h 1m

VOL73 - 有效谈薪，拒绝伤心，大厂HR谈薪教学局

15 Apr 2024

1h 7m

AI processed

本期播客节目讨论了谈薪的底层逻辑和企业薪酬策略的影响因素。企业根据候选人的能力进行薪酬决策，并根据面试表现、简历信息、学校背景等因素将候选人对应到不同职级和薪酬标准。宏观因素、学历、其他公司offer等也会影响薪酬决策。在薪酬谈判中，求职者需要展示自己的能力、合理设定薪酬区间，并关注薪酬结构和绩效政策等细节。此外，求职者需要主动出击、了解公司薪酬政策、证明自身市场价值，并克服人性弱点，展现自身价值。