很多老闆招人時，履歷一份一份看、面試一場一場排，最後面了十幾二十個人，還是找不到適合的。

但問題可能不是沒有人，而是你把太多本來「面試前就能淘汰的人」，都叫來面試了。

這一集，Julia 老師與 Lena 老師從 JBS商學院實際招募經驗出發，聊聊怎麼從工作態度、價值觀到公司規則提前篩選，讓真正坐到你面前的人，本來就是你有可能想錄取的人。

【本集重點】

➤ 為什麼有些老闆面了十幾二十個人，還是找不到一個想錄取的？

➤ 為什麼條件、經歷都很好的人，面試時還是會讓老闆立刻想說再見？

➤ 工作能力很好，卻不代表適合公司，老闆還漏看了哪些東西？

➤ 有些人的工作態度，真的可以靠進公司之後再慢慢改嗎？

➤ 在候選人真正坐到面試桌前之前，公司其實可以先看出多少事情？

➤ 公司把工作講得太漂亮，最後可能為招募帶來什麼問題？

➤ 老闆自己的脾氣、規則與工作方式，需要在面試時直接講清楚嗎？

➤ 為什麼有些老闆找到很想要的人，最後卻收不進來？

➤ 老闆在面試時太卑微或太高傲，分別可能造成什麼問題？

➤ 找員工跟找伴侶，有哪些意外相似的地方？

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S2E58 - 面了 20 個還是找不到人？老闆招募沒效率，問題可能早在面試前就發生了

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