員工一提離職，老闆最常聽到的理由就是：薪水不夠。

但很多時候，這句話其實只是主管給老闆最安全的說法。真正讓人才離開的，往往不是錢本身，而是不公平、看不到未來，還有每天都很心累。

這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起拆解人才流失背後真正的原因，以及老闆該怎麼透過制度設計、分紅機制與晉升路徑，把留才主導權拿回來。

【本集重點】

➤ 為什麼員工離職時，最常把理由講成「薪水不夠」？

➤ 主管把離職怪給市場薪資，背後其實在逃避什麼？

➤ 真正逼走人才的三大原因

➤ 為什麼主管績效要綁定下屬績效，才能逼出真正的帶人責任？

➤ 為什麼只發底薪留不住人，多勞多得與透明分紅才有機會留才？

➤ 老闆要拿回留才主導權，最該先改的不是加薪，而是制度

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S2E45 - 員工提離職說因為薪水太低？其實只是在給老闆台階下！

老闆玩很大