公司一要轉型，最先跳出來反對的，往往不是外人，而是那些跟公司一起打拼多年的老臣。

有些老臣其實能力還在，只是對改變充滿不安全感；有些老臣，則是早已沒戰力，卻還卡在重要位置不肯退。

這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起聊聊公司轉型時最難處理的老臣問題：哪些人該耐心輔導、哪些人該移出決策角色，又哪些人，真的必須照制度請下車。

【本集重點】

➤ 為什麼公司一推新制度，老臣最容易先跳出來反對 ➤ 老臣不能一刀切，為什麼要先分成「能力好願意改」和「能力不好不願改」兩類 ➤ 能力好的老臣反對背後真正的原因是不理解與不安全感 ➤ 對於還有價值的老臣，老闆該怎麼用耐心、尊重與輔導去接住他 ➤ 當老闆太重感情，為什麼反而會拖垮公司轉型 ➤ 為什麼處理老臣時，必須以公司成長為主，而不是只看關係 ➤ 如果老臣是家人，為什麼生活上可以善待，但工作上仍要照實處理 ➤ 如何把老臣轉成指導顧問，明升暗降、移出決策角色 ➤ 制度大改為什麼一定要用數字說話，而不是只靠感覺與情緒 ➤ 綜合績效評量該怎麼看，為什麼價值觀與態度也必須納入判斷 ➤ 最後哪些老臣該留、該轉、該踢除，老闆應該怎麼做決策

🧡聽眾專屬報名課程福利：輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元

⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/GajLDy

⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com

✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6

【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc

喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️

追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments

#老臣問題 #公司轉型 #二代接班 #新制度推動 #綜合績效評量 #組織改革 #企業管理 #老闆思維 #價值觀管理 #顧問角色 #制度淘汰 #人才管理運營班 #老闆玩很大

S2E43 - 公司轉型卡在老臣？從能力、態度到價值觀，談老臣該怎麼分型處理

老闆玩很大

S2E43 - 公司轉型卡在老臣？從能力、態度到價值觀，談老臣該怎麼分型處理