公司裡最常見的內耗，很多時候不是員工脾氣差，而是各部門根本沒站在同一個目標上。
很多老闆一看到部門衝突，第一反應就是去做跨部門溝通培訓。
但如果制度沒改、KPI 還在互打、獎金設計也不一致，員工再怎麼學溝通，回到公司還是照樣吵。
這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起拆解跨部門衝突背後真正的原因，從制度、公司目標到老闆心態，聊聊老闆該怎麼真正終結公司內耗。

【本集重點】
➤ 獎金制度不公，全公司只有業務有獎金？
➤ 老闆錯誤的心態，把「競爭」當「團隊」
➤ 知名咖啡廳內外場大戰，服務優先還是餐點品質優先？
➤ 假設兩個部門起衝突，老闆該如何決策？
➤ 主管吵架，老闆別再演好人！「仲裁」才是老闆該做的事
➤ 解決跨部門障礙的神器：制定明確的「員工守則」
➤ 企業改造4部曲：從目標、組織圖到全體KPI大重整

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S2E42 - 跨部門為什麼永遠吵不完？從制度、公司目標到老闆心態，全面拆解公司內耗的根源

老闆玩很大

S2E42 - 跨部門為什麼永遠吵不完？從制度、公司目標到老闆心態，全面拆解公司內耗的根源