カナダと名古屋でユニークなキャリアを築く3人のITエンジニアがゆるく学びを深めるポッドキャストです。 他では聞けない個性豊かなエンジニア談義をお楽しみください！ 隔週月曜日+αで更新！ □■□━━━ ホストプロフィール おぐらくん: カナダで働く個人開発好きな越境エンジニア ちーず: 名古屋で働く元デザイナーの女性エンジニア なべちゃん: 愛知で会社経営をしている社長エンジニア □■□━━━ ▼ ITトリオの日常 公式サイト ▼ おたよりフォーム ▼ 公式Xアカウント ※ハッシュタグ「 #ITトリオ 」でのフィードバック、とてもありがたいです！👍
このポッドキャストは、女性エンジニアのチーズさん、独立起業家のなべちゃん、海外転職経験者のおぐらくんの 3 人による近況報告と自己紹介が中心です。それぞれが自身のキャリアや仕事、そして抱負を語り、特にチーズさんのデザイナーとエンジニアの両方を経験したユニークなキャリアや、女性エンジニアとしてのロールモデルとしての可能性、なべちゃんの地元密着型の起業戦略、おぐらくんのカナダでの転職経験などが詳細に紹介されています。リスナーへの呼びかけとして、女性エンジニアのキャリア支援への協力や、ポッドキャストへのフィードバックも促しています。 番組では、個々の個性とキャリアの多様性を強調し、リスナーに多様な働き方やキャリアパスを示唆しています。
このポッドキャストは、オライリーが執筆した「私たちが知っているプログラミングの終焉」という記事を 3 人のホストが議論する内容です。記事の概要として、AI の発展はプログラミングの終わりではなく、プログラミングの仕事の形態が変化することを示唆している点が説明されています。議論では、産業革命期の例えを用いて、AI によって既存の仕事は奪われるものの、新しい仕事も生まれるという点や、AI を活用するための新しいスキル（プロンプトエンジニアリングなど）の重要性、そして AI を主体とした新しい仕事の進め方への適応の必要性が強調されています。 リスナーは、AI 時代におけるプログラマーの役割の変化と、必要なスキルセットについて理解を深める...
このポッドキャストは、カナダで働くソフトウェアエンジニアであるおぐらくんが、自身の転職経験と現在の仕事について語るモノローグです。当初オファーを受けた会社から勤務開始直前に雇用が延期された経緯、その後コントラクト社員として同条件で働くことになった状況、給与（年収 850 万〜1000 万円超）、保険の有無などの詳細を説明しています。さらに、フルスタックエンジニアとしての業務内容、チームの雰囲気、英語学習の取り組み、今後のキャリアプランについても語っており、カナダでのエンジニア生活のリアルな様子が伺えます。 具体的には、毎日弁当を作ってオフィスに通勤し、英語学習は CBC の YouTube 動画視聴から始めるとのことです。
このポッドキャストでは、吉岡志織氏の記事「お金を払ってもらうとはどういうことか」を基に、プロダクトマネジメント、特に「Minimum Saleable Product (MSP)」と「Minimum Viable Product (MVP)」の違いについて議論しています。 MVP が顧客フィードバックを得ることに重点を置くのに対し、MSP はお金を払ってもらうことに焦点を当てている点が強調され、B2B と B2C における違い、エンジニア、セールス、カスタマーサポートの連携の重要性などが具体的な事例を交えながら解説されています。 特に、エンジニアは商談に同席し、顧客の生の声を直接聞くべきという意見が述べられており、プロダクト開発...
このポッドキャストでは、若手エンジニアの高収入志向を「エンジニアの港区女子化」と表現した記事について、3 人のホストが議論しています。記事のタイトルの巧妙な釣り手法と、著者が IT スクール運営者である点を指摘しつつ、高収入志向のエンジニアは少数派であるという意見で一致しました。 議論を通して、お金の重要性と同時に、仕事へのやりがい、そして将来設計におけるお金の役割について、具体的な年収と幸福度の関係に関する研究結果などを交えながら多角的に考察しています。 最後に、お金の知識の重要性を強調し、ファイナンシャルプランナー3 級取得の推奨など、リスナーへの具体的なアドバイスも行われています。
このポッドキャストは、怪しいエンジニア交流会への参加体験談を共有し、参加者への注意喚起を行うパネル形式の番組です。 なべちゃんが、転職支援営業が主催する、技術的な議論がほとんどなく営業目的が強い交流会に参加した経験を語り、参加者の多くが営業担当者で、スキルよりも「人間力」を重視する発言に違和感を感じたことを説明します。 その後、参加者たちは、このようなイベントの見分け方として、LT の有無や、技術的な専門性の深さ、運営者の背景などを検討し、情報収集の重要性や、自身のスキルアップを優先したイベント選びを推奨しています。 具体的には、技術的な専門知識が乏しいまま参加すると、カモにされる可能性があるため、事前に十分な情報収集を行うこと...
このポッドキャストは、カナダで 2 社目の転職活動を終えたおぐらくんを交え、3 人のホストがカナダでの転職事情について議論するパネル形式です。おぐらくんは、カナダでの 1 社目の経験が 2 社目の転職活動で有利に働いたこと、ビザのステータス確認が最初の面接で必ずしも聞かれなくなったことなどを共有しました。また、カナダの転職活動では、自己 PR を積極的に行う積極的な姿勢が重要であり、日本の謙虚な姿勢とは異なる文化があることを指摘しています。さらに、カナダの IT コミュニティの活発さや、移民が多いバンクーバー特有のコミュニティ文化についても触れられています。最後に、おぐらくんの転職先であるバンクーバーの医療系スタートアップ企業の情報...
この Q&A 形式のポッドキャストでは、SIer から Web 系企業への転職を目指すリスナーからの質問に答えています。リスナーは Java と AWS ECS を用いたモダンな開発環境で経験を積んではいるものの、Web 系企業のエンジニアと技術レベルに差を感じ、最適な転職ロードマップを知りたいと考えていました。回答者は、リスナーの現在の技術スタックは Web 系企業でも十分に通用すると指摘し、新たな言語を学ぶよりも、Java の知識を深めること、OSS への貢献、そしてインフラの知識と組み合わせることを提案しました。さらに、転職活動においては、過去の業務経験を深く掘り下げ、自身の強みを明確に示すこと、そして面接官とのコミュニケーシ...
このポッドキャストは、IT トリオによる年始の放送で、2025 年の抱負とポッドキャストの目標について話し合っています。前半では、リスナー増加（3000 人目標）と、3 人の個性的なキャリアを活かしたコンテンツ拡充を IT トリオの目標として設定。後半では、3 人それぞれが個々の抱負を発表。チーズさんは仕事で「圧倒的成果」を、プライベートではスタバ・コメダ通いを週 1 回に減らすことを目標に。なべちゃんは売上 100 万円のサービス開発と、週 1 回以上の YouTube 投稿を目標に、UI デザイナーの採用についても議論。スピーカー1 は英語学習、読書（月 3 冊）、YouTube チャンネル登録者 10 万人達成を目標に、具体的...
IT トリオが 2024 年を振り返るポッドキャスト。フォロワー数が 1,100 人を超え、月間再生数も 3,400 回を上回るなど成長の証を数字で示しています。これまでに公開したエピソードは 60 本、ゲストには計 12 回インタビューを行った 6 名を迎えました。オープニングを短縮したことで視聴維持率が向上したほか、ホームページを開設し、サムネイルもリニューアルするといった改善施策も紹介。また、メンバーのカナダ移住や起業、同棲といった大きなライフイベントも共有し、2025 年に向けた目標設定へと繋がる内容になっています。具体的な数字や改善事例を通じて、ポッドキャスト運営の成功ストーリーをお届けしています。
中学生からエンジニアになるための学習方法についての質問が寄せられ、IT エンジニアの 3 人がオンラインと書籍学習のメリットやデメリット、効果的な学習方法について意見を交わしました。彼らの結論は、まず自分が作りたいもの（例えば Web アプリやゲーム）を目標に設定し、その実現を通じてプログラミングの楽しさを実感することが重要だということです。そうすることで、自然にモチベーションも続いていきます。また、学習に正解はなく、自分にぴったりの方法を見つけて、選んだ道をしっかりと進むことの大切さも強調されました。さらに、学校の勉強も将来の選択肢を広げるために重要だと付け加えられました。
このポッドキャストでは、独立して株式会社レクトを設立した「なべちゃん」の最近の様子が友人 2 人とともに語られています。彼はプログラミング教室の運営とエンジニアとしての副業で順調に黒字を達成していますが、将来に向けた新たなサービスの開発にも力を入れるため、既存事業の縮小を考えていると明かしました。安定した収入基盤を築いた上で起業し、地道な広報活動や顧客との直接のやり取りを重視する堅実な経営戦略が紹介されています。
このポッドキャストでは、「エンジニアが事業で勝つための概念整理のスキル」というテーマをもとに、優れたエンジニアに求められる資質について話し合いました。技術力だけでなく、課題の特定や解決策の提示、仕様への落とし込みといったビジネス的な視点が重要です。特に BtoB サービスの開発では、ドメインモデリングや顧客との的確なコミュニケーション能力が欠かせません。経験豊富なメンバーたちの意見交換を通じて、抽象と具体のバランス、顧客の潜在ニーズの理解、そして継続的な学びの重要性が強調されました。
カナダでエンジニアとして働く小倉さんが、仕事環境やリスナーからのメールへの返信、IT トリオの今後の活動について語るポッドキャストです。カナダの仕事は給与が高い一方で、技術スタックが古く、キャリアアップにはあまり良い環境ではないと感じているようです。また、リスナーからのメールには、カナダでエンジニアとしての就職を目指す方々からの応援メッセージが寄せられ、自身の就活経験が励みになったという声に感動している様子が伝わります。IT トリオの活動については、リスナーに楽しんでもらうために音質や内容の向上を目指しているものの、時間の制約やモチベーションの維持に苦労していると話しています。
このポッドキャストでは、Web UI デザイナーがコーディングスキルを習得する必要性について話し合われました。デザイナーがコードを書くことで、実装の制約や課題を理解し、より質の高いデザインを生み出せることが強調されました。デザインと実装の両方を理解することで、デザイナーとエンジニアのコミュニケーションが円滑になり、開発が効率的に進むといいます。また、紙媒体のデザインとは異なり、Web デザインは動的な要素が多く、レスポンシブデザインなどの実装知識が不可欠であることも指摘されました。
このポッドキャストでは、Qiita 株式会社のデザイナー、渡抜さんがゲストとして登場し、彼のキャリアや仕事へのアプローチ、将来のビジョンについて語ります。渡抜さんは、自身の死生観をもとに長期的なキャリアプランを立て、常に全力で仕事に取り組むことを大切にしていると話します。また、デザインを義務教育に取り入れるという壮大な夢や、デザイナーが経営に関わることの難しさ、そしてその実現に向けた努力についても触れています。特に、未来を逆算して設計するという独自の方法で自らの未来を描き、その信念に基づいて行動し続ける姿が印象的でした。
このポッドキャストエピソードでは、ホストたちが 30 代を迎えるにあたり、過去から得た重要な教訓について考察しています。健康、習慣、コミュニティの重要性に焦点を当て、定期的な運動の意義や習慣形成の難しさ、新しい経験を計画的に楽しむことの価値を探ります。また、基礎知識を認識し、先人の知恵から学ぶことの必要性も強調し、個人の成長は自己理解、継続的な学び、歴史的な洞察を重視することに根ざしているという考えを再確認します。
このポッドキャストエピソードでは、Cursor と GitHub Copilot の詳細な比較が行われ、その使いやすさや機能について解説しています。両者には共通点があるものの、Cursor は AI モデルの選択肢の柔軟性やコマンドパレットといった生産性向上機能により、個々の開発者にとって優れた選択肢とされています。一方、GitHub Copilot は大規模な組織向けにカスタマイズ可能なモデルの作成や GitHub エコシステムへの統合という利点を持っています。ホストたちはまた、AI がコーディング習慣に与える変革的影響やエンジニアの将来の役割についても探り、リスナーに業界での持続的な関連性を保つために適応するよう促しています。
このポッドキャストエピソードでは、3 人のホストがコードエディタ「Cursor」と VS Code を比較し、Cursor の直感的な AI 機能やテストコード生成の効率的な処理について語ります。Cursor のチャット機能が Copilot よりも優れている点に焦点を当てつつ、AI 生成コードに対する人間の監視の重要性や、AI ツールへの依存が開発者の基本スキルに与える影響についても触れています。
このポッドキャストエピソードでは、カナダでのスピーカー1 の成功した就職活動戦略に焦点を当てています。彼は、根気強さや計画的なアプローチの重要性を強調し、ATS（応募者追跡システム）への対策、LinkedIn や GitHub といったプラットフォームの効果的な活用方法について紹介します。また、就職活動中のメンタルヘルスを保つ重要性にも触れ、バランスの取れた客観的な視点を持ち、メタ認知スキルを駆使して困難を乗り越える方法を提案。さらに、海外求人におけるリファラルの取得やポートフォリオの作成について実用的なアドバイスも提供しています。
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