BYM职场系列 | 50个真实的职场干货问答

BYM 职场50: 职场成功，不需要做什么惊天动地的事情【大结局】

BYM 职场49: 三八妇女节，祝青年人找到 role models

BYM 职场49: 三八妇女节，祝青年人找到 role models

BYM 职场48：高工资还是高潜力｜职场问答

BYM 职场47: 如何当好面试官（细节、动机、决定）

本期 BYM 职场播客中，峰哥主要探讨了面试官如何更有效地评估候选人，特别是判断其是否具备实际工作能力。他强调，仅凭初步交流难以准确判断候选人是否能真正 “get things done”。因此，面试时应侧重追问细节，例如市场活动中供应商的选择标准、沟通技巧以及文案设计等，以此考察候选人对工作的理解深度和经验水平。此外，还应深挖候选人做决策的动机，了解其在过往项目中的参与度和影响力，从而评估其工作状态和潜力。峰哥以自身播客设备升级的例子，说明深入了解细节和动机的重要性，避免错失不善表达但有真才实学的人才。

BYM 职场46: 资本主义大锅饭

BYM 职场45: 争取力所能及最好工作，这不是凡尔赛文学

BYM 职场44: 从实习生做到行业头部公司二把手，TA 如何做到

BYM 职场43: 职场中如何保持自我驱动

BYM 职场42: 别招那些使用 “虚拟语态” 的人

BYM 职场41: 通过五个 ”为什么“ 来推销自己

本期 BYM 职场节目中，峰哥和简里里讨论了面试中如何更好地推销自己。峰哥强调，在有能力的前提下，充分展示自己对个人和公司都有好处，并指出许多面试者在回答基础问题时过于笼统，未能突出自身能力。简里里建议面试者要主动引导对话，即使面试官没有问到关键点，也要将对话引向能展现自身优势的方向。他们还建议面试者在回答问题时要深入挖掘，多问几个 “为什么”，并避免给出大学生也能回答的泛泛之谈，同时要明确自己希望从面试中获得的信息，并给对方留下深刻印象。

BYM 职场40: 讲「方法论」的时候，正是无能的时候

本期 BYM 职场系列播客讨论了面试中过度强调方法论的问题，指出这可能会适得其反，尤其对于初级岗位。嘉宾认为，面试者应避免泛泛而谈，而应侧重于展示实际工作成果和细节，例如在项目中如何解决问题、进行 AB 测试等。他们还提到，过度使用方法论可能会让面试官觉得应聘者缺乏实际经验，甚至给人一种自以为是的感觉。播客建议，应聘者应结合自身经验，深入探讨具体案例，展现解决问题的能力和工作态度，以此给面试官留下更深刻的印象。

BYM 职场39: 追随优秀的人，TA们的今天就是你的明天

BYM 职场38: 别永远在孩子桌上吃饭｜主动与老板沟通

BYM 职场37: 如何谈合作，观点鲜明，应变灵活

BYM 职场36: 你的价值是什么？房产中介可以教给我们很多

BYM 职场35: 做了错误决定，就只能承担代价

本期《BYM 职场》播客中，峰哥和简里里讨论了职场中常见的问题以及面试技巧。他们指出，职场没有灵丹妙药，过去的错误决策需要承担代价，并强调了积累职场资本的重要性。关于简历，他们建议不要过度包装或杜撰经历，而应突出自己真正做过的事情，哪怕是小事，也要讲出深度。此外，他们还分享了招聘经验，强调了对业务的理解和判断力在招聘中的关键作用。最后，他们告诫听众不要过度揣摩面试官的想法，应展现真实的自己，并认识到职场问题的解决需要长期的积累和学习，而非临时的技巧。

BYM 职场34: 高工资的代价

BYM 职场33: 来自陌生女性的来信

BYM 职场32: 如何应对，职场酒文化