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哈佛商業評論 · Business

請聽,哈佛管理學!

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者! 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI看門道・轉型有一套】每雙週三直擊AI轉型成功案例,延續《哈佛商業評論》「數位轉型鼎革獎」與「AI數位轉型圈」實戰精神,邀請產醫學界實踐者,分享AI導入關鍵決策與轉型心法,帶你看懂門道、借鏡典範。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。 了解更多《哈佛商業評論》 官網:https://www.hbrtaiwan.com/ FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn

Episodes

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S2#78-3 同仁看到你只想關電梯門?4 招修補信任赤字,別讓你的「加油」變成部屬的壓力|週三編輯室

25 Mar 2026
33m
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S2#78-2「救命!老闆點子多到人仰馬翻?」用「點子停車場」終結老闆隨興交辦的噩夢|Dear Mary

24 Mar 2026
22m
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S2#78-1「我能做到,你也行」這句話最傷人!5 個跡象檢測你是否過於「自我中心」|Mary's Talk

23 Mar 2026
19m
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S2#77-5 比WBC棒球經典賽更熱血的創業劇本!歷經撤資、斷訊、腦瘤危機,她從「運動門外漢」,煉成台灣體育轉播霸主?|哈佛人物面對面

20 Mar 2026
1h 2m
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S2#77-4 離職前的「加薪籌碼」,是遲來的誠意,還是最昂貴的誘餌?該接受嗎?|AI 數位總編輯

18 Mar 2026
12m
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S2#77-3 為什麼大谷翔平能成為「怪物」?這9個關鍵行動,將徹底翻轉你的努力邏輯!|週三編輯室

18 Mar 2026
32m
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S2#77-2「想兼顧EMBA與工作,又怕蠟燭兩頭燒?」掌握3招「雙贏談判」策略,讓主管挺你進修|Dear Mary信箱

17 Mar 2026
18m
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S2#77-1 AI正在改寫職場!裁員潮、AI精神病、假求職者…Gartner揭露2026九大衝擊|Mary’s Talk

16 Mar 2026
22m
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S2#76-5 AI會讓人「忙得更恐怖」?iKala程世嘉重啟「創辦人模式」:2026進入AI代勞元年,釋放20倍潛能,讓強者越強!|哈佛人物面對面

13 Mar 2026
1h 7m
AI processed

本集節目探討了 AI 加速發展的時代,個人與企業如何釋放潛能。iKala 共同創辦人程世嘉(SEGA)分享了他對 AI 發展趨勢的看法,他認為 AI 代理人(Agent)的概念將在 2026 年全面落地,並以小龍蝦 agent 為例,說明 AI 已能協助使用者整理資料夾等工作。程世嘉還提到,軟體工程師是受 AI 影響的第一線,資深工程師若能善用 AI,生產力可提升 10 到 20 倍。此外,他預估未來三到五年內,全球算力需求還會成長一百倍,企業應思考如何調整組織結構以應對此趨勢。程世嘉建議,無論是企業主或個人,都應保持好奇心,積極學習和應用 AI,並強調基本功如語言能力的重要性,才能在這個快速變化的時代中生存。

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S2#76-4 把「出局」變成長養分!比起追求零失誤,這兩類「失敗」你該鼓勵員工多嘗試|AI 數位總編輯

11 Mar 2026
12m
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S2#76-3 加薪只是離職的延時藥,不是救命丹!問題是:你搶到員工的「心佔率」了嗎?|週三編輯室

11 Mar 2026
28m
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S2#76-2「男友母親用面試眼光打量我!」高成就者的權力盲點,晚輩該如何扭轉偏見?|Dear Mary信箱

10 Mar 2026
32m
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S2#76-1 打破會議沉默僵局,第一步就是:別只會問「有問題有意見」!|Mary’s Talk

09 Mar 2026
21m
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S2#75-5 告別「官大學問大」!矽谷 CEO 接掌工研院7年,他如何用「逆思維」顛覆常規職涯與職場文化?|哈佛人物面對面

06 Mar 2026
1h 2m
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S2#75-4 看WBC不只看全壘打!跟大聯盟學這套「勝率系統」:選才、佈局到人才農場|AI 數位總編輯

04 Mar 2026
11m
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S2#75-3 員工離職前,早就在經歷一個「比較時刻」!主管該問:你是在成就他,還是消耗他?|週三編輯室

04 Mar 2026
26m
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S2#75-2「有一種累,是主管不作為!」我的上司視若無睹、在裝睡?怎麼辦?|Dear Mary信箱

03 Mar 2026
18m
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S2#75-1 快才有績效,停下來讓你落後?這是「喝咖啡的松鼠」在作怪!|Mary’s Talk

02 Mar 2026
14m
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【特別企劃】楊瑪利✕瓦基:CEO什麼都管,才是公司的災難!HBR揭曉2026十大管理趨勢,連黃仁勳都在用「提問領導力」?向天后泰勒絲學與時俱進?Ft.《下一本讀什麼》主持人 瓦基

28 Feb 2026
52m
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S2#74-5 沒薪水竟比領高薪更賣力!聯電前CEO從「理性科學」轉入「感性佛學」,攜手百萬慈濟志工、量化使命感?|哈佛人物面對面

27 Feb 2026
1h 4m
Page 9

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