

請聽,哈佛管理學!
本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者! 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI看門道・轉型有一套】每雙週三直擊AI轉型成功案例,延續《哈佛商業評論》「數位轉型鼎革獎」與「AI數位轉型圈」實戰精神,邀請產醫學界實踐者,分享AI導入關鍵決策與轉型心法,帶你看懂門道、借鏡典範。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。 了解更多《哈佛商業評論》 官網:https://www.hbrtaiwan.com/ FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn
Episodes


#聽友提問2|Dear Mary:「面對不公平對待如何調節自己?」—我們都住在情緒裡,不是住在房子裡

#聽友提問1|Dear Mary:「先工作還是先讀研究所?」— 先自問為何而戰,學會好好管理自己!

#141-5 楊瑪利✕吳伯良:揭開顧客黏著度超過九成的祕辛!他如何引進美國運通「黑卡」,成功建立服務護城河?

#141-4 成為顧客最強後盾!與其費力鞏固顧客情結,不如減少繁瑣服務情節?

#141-3 解救顧客滿意度,10個方法大公開!

#141-2 市場主導品牌的祕密武器是...將用戶轉化為支持者?

#141-1 品牌忠誠度正在消逝?要想收服消費者的心,影響黏著度最大因素是?

#140-5 楊瑪利✕黃男州:想要經營一個永續的企業?好的人才培育和接班人,是成功的不二法門!
這一期播客節目介紹了玉山金控的接班傳承策略和人才培育計畫。他們強調企業要永續經營必須注重傳承交棒,從年輕代開始培養,逐步晉升中階和高階主管,建立人才庫並提供更多接班人選。玉山金控也重視海外經驗和企業內部民主的接班機制。此外,節目還介紹了京都古都的永續經營智慧、千年寺廟與現代企業的共生關係以及玉山銀行的培訓計畫和決策制定方式。

#140-4 公司的接班計畫,面臨哪些重重考驗?

#140-3 迪士尼卓越績效執行長的接班困境?絕頂成就下的4大陰暗面

#140-2 接班交棒過後...還沒坐熱執行長椅子就倒台?

#140-1 挑選未來接班人,如何迎向暢通無阻的領導之路?

#139-5 楊瑪利✕郭水義:有「心」事竟成!他如何用「六個對」,成就大忙人的「第二座成長大山」?

#139-4 忙碌也能添友誼!5招輕鬆與同事打交道

#139-3 該把書櫃裡閒置的書籍拿出來翻了!「有效閱讀」可以這樣做

#139-2 一昧的努力就有回報?我們可以學習「學習」的能力!
#139-1 工作繁忙,學習難?讓「微學習時刻」融入你的工作和生活
#138-5 楊瑪利✕蔡恩全:進入職涯成長期該如何照顧自己?再忙也要學會鞏固「四大能量 」!
#138-4 職場工作「心好累」!當心你的疲憊感無限增生
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