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哈佛商業評論 · Business

請聽,哈佛管理學!

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者! 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI看門道・轉型有一套】每雙週三直擊AI轉型成功案例,延續《哈佛商業評論》「數位轉型鼎革獎」與「AI數位轉型圈」實戰精神,邀請產醫學界實踐者,分享AI導入關鍵決策與轉型心法,帶你看懂門道、借鏡典範。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。 了解更多《哈佛商業評論》 官網:https://www.hbrtaiwan.com/ FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn

Episodes

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#161-5 楊瑪利✕謝偉士: 輸一百次也不放棄!潘冀聯合建築師事務所的「失敗學」!

16 Aug 2024
1h 5m
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#嚴選Thinkers50名人堂4|全球知名職涯諮詢權威Herminia Ibarra:「真誠提攜」職場關係是員工進步的關鍵

15 Aug 2024
17m
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#嚴選Thinkers50名人堂3|頂尖領導思想家Liz Wiseman:主管,你是「強化者」還是「減損者」?

14 Aug 2024
21m
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#嚴選Thinkers50名人堂2|華頓商學院最具影響力教授Adam Grant:願意「給予」的人,往往獲得更多!

13 Aug 2024
17m
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#嚴選Thinkers50名人堂1|國際未來學家Amy Webb:我們無法預測明天,但可以「量化未來」!

12 Aug 2024
13m
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#HBR18週年慶5|張彥文✕宋光夫✕宋宗龍:當傳統產業遇上高科技!從台南到波蘭,奇美如何征服國際市場?

09 Aug 2024
55m
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#HBR18週年慶4|領導者的終極試煉!如何化身明燈,點燃新一代的希望與火花?

08 Aug 2024
19m
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#HBR18週年慶3|事業高峰期的「危機」?從戰場到高峰,讓領導力再升級!

07 Aug 2024
19m
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#HBR18週年慶2|「我適合當主管嗎?」新手主管蜜月期,該怎麼渡過?

06 Aug 2024
19m
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#HBR18週年慶1|一個領導人的誕生:職場與人生的必修課題

05 Aug 2024
21m
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#159-5 張彥文✕陳麗如:從護理師到全台最大醫療通路商的創業家,她靠的是什麼?

02 Aug 2024
51m
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#159-4 問對問題,職場人生大不同!掌握3步設計有效提問

01 Aug 2024
14m
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#159-3 一個問題就夠了!引爆創意的5大策略,練出「提問力」

31 Jul 2024
11m
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#159-2 領導人最常犯的5大提問錯誤,你中了幾個?

30 Jul 2024
11m
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#159-1 黃仁勳的提問技巧大公開!4大策略讓提問改變你的職場未來?

29 Jul 2024
10m
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#158-5 張彥文✕郝旭烈:如果每天是一塊錢,你一輩子有多少錢可以用?快來培養你從富有到富足的「致富覺察」!

26 Jul 2024
58m
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#158-4 關心員工別再只是閒聊!避免4「不」,打造徹底坦誠的團隊

25 Jul 2024
15m
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#158-3 責任感UP!3大妙招,讓員工在意見回饋後自覺擔當?

24 Jul 2024
16m
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#158-2 給部屬回饋有效又不傷人的方式?書面還是口頭,哪個好?

23 Jul 2024
17m
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#158-1 只靠心理安全感還不夠!你還不會給予員工有效回饋嗎?

22 Jul 2024
16m
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本集哈佛管理學探討如何在團隊中建立和擴大心理安全感,並延伸討論了回饋意見的重要性。主持人分享了兩個案例,說明即使在高階主管團隊中,成員也可能因為某些原因而遲疑表達意見。節目隨後引用專家觀點,指出常見的回饋意見缺失包括缺乏共識、過於形式化、畏懼表達、頻率不足和框架不當。專家建議通過讚美並提供細節、詢問如何改善的想法以及舉辦挑戰與建設會議來增加回饋意見的效率和頻率。此外,主管應著重詢問而非直接發表意見,以減少員工的畏懼感,並鼓勵團隊成員從覺察轉變為行動,最終建立一個更開放和具有建設性的團隊文化。

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