

請聽,哈佛管理學!
本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者! 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI看門道・轉型有一套】每雙週三直擊AI轉型成功案例,延續《哈佛商業評論》「數位轉型鼎革獎」與「AI數位轉型圈」實戰精神,邀請產醫學界實踐者,分享AI導入關鍵決策與轉型心法,帶你看懂門道、借鏡典範。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。 了解更多《哈佛商業評論》 官網:https://www.hbrtaiwan.com/ FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn
Episodes


#157-4 最近感到疲憊、負能量爆棚?快來為你的「能量電池」充電!

#157-3 你忽略的過勞徵兆?當心隱藏在日常工作的過勞陷阱!
這一期播客節目描述了餐廳服務生的過勞狀態以及常見的被忽視的疲憊情況。這些過勞狀態包括工作過量、心理壓力和疲憊,導致身心俱疲、態度消極冷漠和挫折感。在追求更多工作量和成就,以及忽視工作與生活平衡的情況下,人們容易陷入過勞狀態。講者強調了工作與生活平衡的重要性,休息不應該是成功的獎勵,而是創造績效的先決條件。此外,講者提供了解決挑戰不足和消極情緒的方法,如培養好奇心、與同事合作、學習新技能等。要注意自身是否曾經遇到這些過勞情況,並注意身心健康。

#157-2 為何你總是這麼累?職場過勞的6大隱藏壓力

#157-1 想逃離工作倦怠的魔咒?別再錯怪「星期一症候群」!

#156-5 張彥文✕沈方正:老闆不盯場,卻能養成自律員工?探索老爺酒店如何用企業文化解決職場難題

#156-4 你知道講故事就可以改變企業文化嗎?揭開企業文化變革的祕密

#156-3 你的企業文化還在喊口號?為什麼亞馬遜要有「兩個披薩」原則?

#156-2 想扭轉根深蒂固的企業文化?五大原則找出最適解方

#156-1 轉虧為盈的神祕配方?6項原則幫助企業脫胎換骨!

#155-5 把員工當「老闆」,這家餐飲業如何用「倒三角哲學」黏住新世代人才,塑造企業認同與尊榮感?

#155-4 總是無法感受到「心理支持」嗎?你的團隊到底是哪裡出了問題?

#155-3 打造無敵團隊的職場絕招...關鍵真相是?被忽略的「認知多樣性」

#155-2 高績效團隊的祕密是什麼?別小看心理安全感的影響力!

#155-1 你在團隊中敢說真話嗎?這7題測出你的員工有「心理安全感」嗎?

#154-5 張彥文✕吳若權:不要讓悲傷成為終點!當負面情緒襲來,你該如何與它共處並從中成長?

#154-4 心碎之後,如何用「創傷後成長」重新拼回自己?

#154-3 被困在悲傷的黑暗隧道?尋找那份「意義」,帶你走出無盡的傷痛

#154-2 在辦公室「哭」真的不好嗎?不要壓抑悲傷,你會更有力量!

#154-1 別再用NG安慰法!「憂憂」來了,展現脆弱也沒關係
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