請聽，哈佛管理學！

S2#51-4 同事關係到底該怎麼拿捏？3大策略找到「剛剛好」的距離｜AI 數位總編輯

S2#51-3 升遷、資源、專案全卡住？一張「權力地圖」幫你找出職場關鍵人｜週三編輯室

本期《哈佛商業評論》週三編輯室由副總經理怡文主持，探討職場人際關係與策略性成功。節目分享了一個關於跨部門合作的案例，說明了缺乏策略思維如何導致單方面消耗，並強調了建立職場權力關係的重要性。節目介紹了梅洛蒂·懷丁的權力關係圖，教導聽眾如何識別關鍵利害關係人，並透過影響力與關注度兩個面向進行評估，繪製權力矩陣，進而制定更有效的職場策略。最後，節目預告了即將到來的訂戶專屬共讀小聚，主題為同儕管理與精準提示溝通術，旨在幫助聽眾在職場上建立共贏的合作關係。

S2#51-2「主管說不清要求還總挖苦我？」遇到不信任又愛挑剔的新主管，該怎麼應對？｜Dear Mary信箱

S2#51-1 老闆明明做錯，你卻不敢說？學會不硬槓的「向上溝通」話術｜Mary’s talk

本集節目主持人楊瑪麗分享一篇哈佛商業評論文章，主題為如何在主管決策錯誤時，優雅地提出異議。文章作者瑞貝加麥特強調，員工保持沉默會使組織付出代價，因此員工有義務與主管溝通。提出異議前，員工應調整心態，將自己視為合作夥伴而非下屬，並衡量自身在主管心中的地位。提出意見的時機也很重要，避免當面反駁，可選擇一對一談話時用提問方式表達。此外，要觀察主管的風格和在意的事項，並避免翻舊帳。若努力後主管仍堅持己見，則應放棄並接受決定，若最終結果出錯，也不要幸災樂禍。節目最後總結提出反對意見的三個原則：觀察主管風格、用開放式問題提醒、選對時機並適時退讓，以及避免的三個錯誤：衝動反應、堅持己見、到處抱怨。

S2#50-5 低調女董撐起近400億特力集團！五金皇后李麗秋的婚姻、創業、經營真心話全公開 Ft. 特力集團董事長 李麗秋｜哈佛人物面對面

S2#50-4 懂「休息」的人表現更好？掌握4方法把休息變高效日常｜AI 數位總編輯

S2#50-3 員工不想離職的祕密？旺宏砸億蓋五星級活動中心，SUP、長板、壁球全免費，打造「全員運動」文化！｜週三會客室

S2#50-2「員工工作拼命卻情緒化難管，該不該留？」主管什麼時候該資遣下屬？｜Dear Mary信箱

S2#50-1 高關稅+不確定年代，別只砍預算！專家教你3大「企業瘦身」檢驗法｜Mary’s talk

S2#49-6 【聽眾QA特輯】延遲反應、減敏訓練怎麼做到？周慕姿教你如何破解「職場內耗」真相 Ft. 知名諮商心理師 周慕姿

S2#49-5 勇敢選擇自己的「正確」答案！周慕姿從新聞逃兵到爆紅心理師，她如何放下質疑與內耗？Ft. 知名諮商心理師 周慕姿｜哈佛人物面對面

S2#49-4 遇上「有毒同事」心好累？搶功甩鍋都不怕，4 大原則教你自保｜AI 數位總編輯

S2#49-3 你體內住著陌生人？只有15%的人真正了解自己｜週三編輯室

S2#49-2「老鳥不願做事，新人淪苦力！」87%員工不投入成常態，主管如何不再凡事自己扛？｜Dear Mary信箱

S2#49-1 升上高層就沒事了？80%領導團隊，其實都卡在這三件事！｜Mary’s talk

S2#48-5 不當乖乖牌，活得更精采？侯文詠棄醫從文：走在「好玩」路上，才能活出想望的自己 Ft. 暢銷書作家 侯文詠｜哈佛人物面對面

S2#48-4 主管偏心不是你！職場甄嬛傳，不是寵兒也逆襲的生存攻略｜AI 數位總編輯

S2#48-3 害怕挫折被看見？你的反應才是專業的試煉｜週三編輯室

S2#48-2「上司嫌棄我的部屬！」身為三明治主管，我要維護還是提醒？｜Dear Mary信箱

S2#48-1別再盲追成長曲線！營收不必破百億，小規模一樣撼動市場？｜Mary's talk