科技工作講 Tech Job N Talk

EP249 | 鱷魚腦以及科技業說故事的方法 - Story telling

EP248 | 從3A總裁到冠軍自釀啤酒師的破框人生 Feat. 陳雨德 Daniel

EP247 | 當房地產遇到AI浪潮！科技人買房與資產重配置策略 Feat. 徐佳馨所長

EP246 土木博士轉戰伺服器工程師！台商跳外商也有年薪三百萬 Feat. John

EP245 | Micron台灣美光工會直球回應美光公司 Feat.台灣美光工會理事長秘書長

EP244 | 記憶體賺翻天，討論三星海力士分紅制度，美光呢？

EP243 | 外商生存法則25: 思考升維報告降維的超級溝通工作術

EP242 | 瓦基與抹布對談：高薪賽道新書台北發表會

EP241 | 分科放榜，物理材料都贏資工系？怎麼跟家長溝通我要唸這個科系

EP240 | 科技人六個問題來挑金錢價值觀契合的另一半

金錢價值觀契合度是婚姻與長期關係穩定的核心關鍵，其影響力遠勝於單純的理財技巧。伴侶間因成長背景差異，常在消費習慣、儲蓄觀念及對「安全感」與「自由」的定義上產生摩擦。建立財務共識的關鍵在於釐清雙方對重大支出（如購屋、育兒）的長期願景，並透過設定「財務知情授權線」來管理共同資產，而非僅糾結於瑣碎的日常記帳。面對金錢觀衝突時，與其強求完全一致，不如在尊重彼此獨立財務空間的前提下，建立透明且具彈性的溝通機制。唯有透過對齊人生目標與財務規劃，才能有效降低因金錢觀差異所引發的婚姻風險，確保雙方在共同生活中達成平衡。

EP239 | 用《高薪賽道》這本書克服你的求職與中產階級焦慮。抹布出書啦！

EP238 | 教科技業大家怎麼給情緒價值 Feat. Peggy Pan

EP237 | 第一桶金要多少錢？從500萬怎麼累積到5000萬？ Feat. Will 黃士豪

EP236 | 食品業也搶進雲端產業當PM！Feat. Ducky

EP235 | 工作一堆做白工超阿雜？使用馬斯克五步驟演算法來簡化

工作流程的繁瑣與冗長往往源於對責任的恐懼與盲目的路徑依賴，而非實際需求。馬斯克的「五步驟演算法」提供了一套化繁為簡的框架：首先質疑所有要求，刪除不具名或無實質意義的條款；接著刪除多餘部分，並在簡化與優化後加速流程，最後才考慮自動化。特斯拉透過此法大幅縮短生產與銷售流程，例如簡化車型配置與法律文件。職場中常見的無效等待與重複勞動，多半是為了規避責任而留下的「歷史遺產」。透過主動檢視流程瓶頸、釐清作業目的，並在允許範圍內進行矯枉過正的刪減，能有效提升團隊效率，將省下的時間回饋於個人身心平衡，而非僅是增加產出。

EP234 | 升官加薪的基本原理：外商薪資設計

薪資設計的核心邏輯在於職級（Job Level）而非單純的年資或績效。企業透過專業顧問公司進行市場調查，並依據影響力、專業知識、創新能力、溝通技巧及問題解決能力等指標，建立薪資矩陣。績效與年資雖影響獎金與年度調薪，但難以突破職級天花板。若要提升薪資，關鍵在於爭取更大範圍（Scope）的專案，承擔更複雜的責任，進而推動職級晉升。薪資結構往往落後於市場通膨，因此結構性調薪是企業應對人才流失的必要手段。職場成功的關鍵在於理解這些設計原理，將努力聚焦於提升職級所需的關鍵能力，而非僅是埋頭苦幹，才能有效爭取更高的薪資待遇。

EP233 | 十大最恐怖的主管特質 Feat. IC設計前主管小電

EP232 | 今年下半年的科技業要怎麼投資呢？ Feat. 財經M平方 Jason

科技業下半年的投資佈局核心在於掌握 AI 帶來的生產力浪潮。AI 產業已進入資本爭奪戰，SpaceX、OpenAI 與 Anthropic 等巨頭透過大規模融資與併購搶佔算力，顯示 AI 基礎建設需求持續擴張。此外，「主權 AI」成為地緣政治下的新角力點，各國為避免技術被制裁，正積極建立自主模型與資料中心。投資人應關注雲端巨頭的資本支出、AI 應用普及率及臺灣電子出口數據作為風向球。面對市場波動，應避免過度槓桿，並透過長期持有核心資產來對抗法幣貶值。在 AI 時代，個人價值在於判斷力與提出關鍵問題的能力，而非單純的資訊整理，應保持理性並持續參與市場。

EP231 | 外商生存法則24：出事啦！化解黑鍋，全身而退7招

EP230 | 矽谷人最想 relocate 移居日本上班是真的嗎？Feat. Tom and Sherry