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万博「ヌルヌル」を経て落合陽一の個展「天孫帰るってよ?」の全貌公開「AIに怯えていた」「日本人でも韓国人でもない」400年以上続く十五代沈壽官の葛藤…“超絶技巧”に司馬遼太郎からの金言、真の愛国心とは

23 Jul 2026
22m
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「マジすごいよ」元ゴールドマン・サックスの管理職がギャルにコーチングを受けて獲得した“最強ビジネススキル”【ぱにぱにぱにぱにともちんぱ×バブリー総長×田中渓】/MONEY&MATE(マネーメイト)

23 Jul 2026
13m
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田中渓が抱える「若者と仲良くしたいが老害と思われたくない」という対人関係の悩みを軸に、ギャルマインドを取り入れた自己肯定の重要性が語られる。受験の失敗や男子校での経験から生じた「自分はくすぶっている」という劣等感や、周囲からの評価に依存する生き方が、現在の過度な自己ジャッジにつながっていると指摘される。呼吸をするだけで自分を褒めるというギャル流の思考法を実践し、肩書きや結果に縛られず、日々の些細な行動を肯定することで、過剰なプレッシャーから解放される道が提示される。物事を深刻に捉えすぎず、バイブスを重視して軽やかに生きる姿勢が、人間関係の悩みに対する解決策として提案されている。

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【緊急対談・緊迫イラン情勢を読み解く】最初から守る気ゼロのアメリカ・イラン停戦合意/"嘘"を許す教義タキーヤ/トランプ“斬首作戦”の誤算(佐藤優×池上彰)#知性密談

22 Jul 2026
22m
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あの日産が、最年少CEOで復活するかもしれない(イヴァン・エスピノーサ/カルロス・ゴーン/自動車/トヨタ/ホンダ/Anduril/Wayve/Uber/自動運転/AI/中国)

22 Jul 2026
23m
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「円安=悪はもう古い」日本円は弱いのに日本株を買うべき理由を徹底解説!【篠田尚子、くらま、黒瀬浩一】The UPDATE

22 Jul 2026
14m
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孫正義の野望「物が1分で届く世界」AI時代ならではの革命的サービスの内容とは?ヤフーで語り継がれる“伝説プレゼン”【川邊健太郎×小澤隆生】Exclusive

22 Jul 2026
14m
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「繋がりが次の繋がりを生む」若手へ送るSMBCトップのメッセージ──仕事を動かす本当の資産(佐藤隆太、池端由基、中島達)【THE HIGHLIGHT】

22 Jul 2026
15m
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「SMAP解散騒動の裏側」10年越しの激白/放送作家を辞めた本当の理由と業界の闇/別業界での才能の活かし方【石丸伸二×鈴木おさむ】THE BOOSTERS.

21 Jul 2026
21m
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「新人のAI禁止すべき」言語脳科学者が考える若手社員への悪影響に勝間和代が反論「仕事できない人はAI以前の問題」【勝間和代×酒井邦嘉/加藤浩次】2Sides

21 Jul 2026
16m
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ホモサピエンスは共働きに向かない?男性経営者が本音で語る「共働かない」選択とキャリア |WOMANSHIP NewsPicks for WE

20 Jul 2026
48m
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【動画生成AI】YouTube外注をやめて月60万削減!Google×Claudeで作る最新コンテンツ戦略(頼嘉満・茶圓将裕)/ 電脈イースト

20 Jul 2026
21m
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睡眠不足の人の「8割」が同じ失敗をしている【黒岩里奈×小林弘幸】

20 Jul 2026
17m
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【Z世代の聖地】今の原宿、何が起きてる?MON7Aが案内する"裏原"トレンド最前線【岸谷蘭丸】

20 Jul 2026
15m
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「脱糞、透けパン、性感帯…」ピー音&モザイク連発の"問題シーン"総まとめ!過激なボーイズ事情、少年院のリアルまで…放送事故スレスレの"超過激トーク"を一挙公開!【アレン様×トンツカタン森本】

19 Jul 2026
16m
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令和の時代、若者に占いが大流行している(生成AI/カウンセリング/うらっち/アプリ)

18 Jul 2026
15m
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【収益構造】稼ぐ人稼げない人の違い/60日で年収2,000万円/沖縄の軍用地投資の実態/初期投資ゼロ専門スキルゼロ「不労所得」の正体ひろゆき(西村博之・斎藤幸平・ベテランち) #路地裏インデックス

17 Jul 2026
26m
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「キオクシアはバブルだった」半導体株が下落する本当の理由/日経平均の近未来シナリオを徹底予測【イェスパーコール×石丸伸二】Market Jam

17 Jul 2026
20m
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【一番簡単】無料メモツールと混ぜるだけ。あなた専用「第二の脳」全レシピ(Obsidian/Claude Code/Claudian/プラグイン)

16 Jul 2026
14m
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「ドパガキめ」「連載中断の理由は…」MUJINA、ソラニン作者の浅野いにおが明かす名作誕生秘話『おやすみプンプン』で「メンヘラ」と言われて…驚愕の3D背景にキャラの作り方、漫画界のAI事情【落合陽一】

16 Jul 2026
22m
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「隣の上司がギャルだった」一気に会社の雰囲気が変わる“ギャル式ブレスト”大企業も頼る圧倒的効果とは/【バブリー総長×ぱにぱにぱにぱにともちんぱ×田中渓】/MONEY&MATE(マネーメイト)

16 Jul 2026
15m
AI processed

CGO.com は、「自分軸・直感性・ポジティブ思考」を核とする「ギャルマインド」を企業文化の変革や新規事業開発に応用している。ギャルを「圧倒的第三者」として会議や 1on1 に介入させることで、上下関係の壁を取り払い、社員が本来抱える本音や潜在的な欲求を引き出すことに成功している。JR 貨物での「ギャル神社」プロジェクトのように、情緒的な価値を社会へ発信する試みもその一例である。管理職と若手社員のコミュニケーション不全に対し、ギャルがファシリテーターとして介在することで、心理的安全性を確保しつつ組織の課題を解決する。専門的なディレクターチームがゴール設定を管理する体制により、カジュアルな雰囲気とビジネス上の成果を両立させている。

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