「隣の上司がギャルだった」一気に会社の雰囲気が変わる“ギャル式ブレスト”大企業も頼る圧倒的効果とは/【バブリー総長×ぱにぱにぱにぱにともちんぱ×田中渓】/MONEY&MATE（マネーメイト）

CGO.com は、「自分軸・直感性・ポジティブ思考」を核とする「ギャルマインド」を企業文化の変革や新規事業開発に応用している。ギャルを「圧倒的第三者」として会議や 1on1 に介入させることで、上下関係の壁を取り払い、社員が本来抱える本音や潜在的な欲求を引き出すことに成功している。JR 貨物での「ギャル神社」プロジェクトのように、情緒的な価値を社会へ発信する試みもその一例である。管理職と若手社員のコミュニケーション不全に対し、ギャルがファシリテーターとして介在することで、心理的安全性を確保しつつ組織の課題を解決する。専門的なディレクターチームがゴール設定を管理する体制により、カジュアルな雰囲気とビジネス上の成果を両立させている。