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馬力歐陪你喝一杯

《馬力歐陪你喝一杯》是一個「人物深度專訪」的網路廣播節目（Podcast），專訪對象從高階經理人，企業CEO，到在各個不同領域上的專業者。我們聊的內容從企業動態、商業趨勢到各種各樣不一樣的人生故事。希望透過他們的分享，可以帶給你不同觀點與思考模式，還有追求夢想的勇氣。在這裡，我們喝的不是酒也不是水，而是各種關於人生的滋味。《馬力歐陪你喝一杯》每週一集（太長時候會變成兩集），每週五晚上更新，希望透過聲音的形式，讓大家可以在通勤、運動或放鬆的時候可以隨選收聽。如果你有想聽的人物採訪，歡迎留言或私訊告訴我們。本節目由關鍵評論網製作播出。

Episodes

管理通靈信箱｜EP65｜拼命加班救火卻被拔資源，難道我是組織中的「毒瘤」嗎？

19 May 2025

20m

S8EP108 導演｜王小棣：不要太追求成功，追求自己的原創性

16 May 2025

1h 2m

AI processed

本集節目邀請到知名導演王小棣，探討其戲劇生涯的起點與轉變。王小棣自承學生時代不愛念書，因緣際會考入戲劇系，並赴國外深造。回台後，他從電影副導演做起，體會到團隊合作的重要性及克服挫折的必要。節目中，王小棣分享了從事電視與電影製作的不同，以及 90 年代製作《全家福》系列喜劇的幕後故事，該劇反映了當時社會現象，並獲得廣大迴響。此外，王小棣也分享了他對社會主義的堅持，以及對年輕世代的期許，鼓勵年輕人保有原創性，並勇敢面對未來的挑戰。最後，王小棣也預告了《魔法阿媽 2》將於 2025 年底完成。

管理通靈信箱｜EP64｜跟主管關係好，就可以無視公司流程？

12 May 2025

18m

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本集節目探討了小型公司在導入新請假流程時可能遇到的問題，特別是一位名為靜靜的零售業人資行政人員提出的困擾。由於公司規模小，過去請假流程較為寬鬆，同事常以 LINE 截圖告知主管後便提前下班，這讓負責薪資紀錄的靜靜感到困擾，並質疑其公平性。馬力歐建議，首先應確認公司是否有正式的請假流程，若無，則可考慮將現行做法就地合法化，或設計更明確的請假系統。針對靜靜非主管職的身分，馬力歐建議她可先與老闆溝通，提供多個選項讓老闆選擇，例如維持現狀、導入新系統並逐步推廣等。更重要的是，公司應確保所有制度在法律上站得住腳，並在公平的前提下，給予員工適度的彈性，避免因價值觀差異導致部門間執行標準不一。最後，講者鼓勵靜靜在感到不平衡時，應與老闆或直屬主管溝...

S8EP107 《名人書房》主持人｜詹慶齡：新聞追求真實，可是真實是什麼？離開主播台後，重新旅讀臺灣

09 May 2025

1h 6m

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本集節目由馬力歐主持，邀請前 TVBS 主播詹慶齡分享她從新聞主播到「名人書房」主持人的職業生涯轉變，以及閱讀對她人生的深刻影響。詹慶齡回憶了她如何從德文系學生誤打誤撞進入新聞業，以及在 TVBS 草創時期沒有讀稿機的趣事。她也提到童年時期閱讀《孤星淚》如何影響她對善惡的看法，並分享了她最喜歡的書《流浪者之歌》，強調追求精神滿足的重要性。此外，詹慶齡還談到離開主播台後轉型為斜槓人生的多重角色，包括大學教書、寫作和主持節目，享受更多自由和彈性。

本期節目由馬力歐採訪臺灣歷史學者吳密察，圍繞吳密察的新書《臺灣史是什麼？》展開，探討臺灣史的本質與發展脈絡。吳密察分享了他如何從童年鄉村生活的故事和對白紙黑字的熱愛，走上歷史研究之路，以及留學日本的經驗如何開闊了他的學術視野。訪談中，吳密察也闡述了臺灣史研究從不被承認到建立學術體系的過程，並強調在討論臺灣史時，應避免本質主義，採取更具包容性的公民民族主義。此外，他們還討論了「臺灣自古是中國領土嗎？」這一問題，吳密察以學術角度和史料為基礎，否定了這一說法。最後，他們還探討了 AI 技術如何應用於歷史研究，為歷史研究帶來新的可能性。

S8EP104 網紅｜四叉貓：別人說民進黨塞資料給我爆料，但其實這些網路上都查的到

18 Apr 2025

1h 8m

管理通靈信箱｜EP61｜主持人靈力補充去，你的靈異事件可以留在資訊欄的表單👇

14 Apr 2025

S8EP103 新聞主播｜劉姿麟：新聞工作每天都要歸零，不管今天訪了誰、拍了什麼，隔天都要重新開始

11 Apr 2025

1h 8m

管理通靈信箱｜EP60｜「我只想把事情做好」不是你的免死金牌

07 Apr 2025

25m

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本集節目探討職場中「認真做事」與「人際關係」的平衡問題。一位資深女性員工來信質疑節目先前針對職場衝突的建議（建議資遣資深員工 A），認為只重視新進員工 B 的良好人際關係而不重視 A 的工作能力是不合理的。馬力歐和子涵針對此來信展開討論，指出單純的二分法（認為會做事的人不會做人，反之亦然）是錯誤的。他們認為，職場成功需要兼顧工作能力和人際關係，而 A 員工的問題不在於不會做事，而在於其工作方式造成團隊負面影響，例如，過度佔用資源，導致其他同事工作受阻。更重要的是，即使 A 員工認為自己只是「想把事情做好」，這種說法也可能是一種隱含的情緒勒索，忽略了其行為對團隊的負面影響。因此，節目強調，職場中有效溝通和團隊合作的重要性遠超於單純的工...