S2#98-5 員工不再只做「職位內的事」？「解構式工作」正在改寫人才管理新規則｜AI 數位總編輯

AI 時代正推動「解構式工作」的興起，工作不再受限於固定職位，而是拆解為各項任務與專案，並依據員工技能重新組合。這種轉型雖然提升了組織靈活性，卻也帶來三組管理矛盾：首先是「自主與控制」，企業需防止主管因人才囤積而阻礙員工參與跨部門專案；其次是「脫離與歸屬」，應確保跨領域貢獻獲得認可，避免員工成為組織邊緣人；最後是「成長與穩定」，建議透過短期小型專案緩衝不確定感。當傳統職位邏輯鬆動，人的價值將更集中於定義問題、判斷資訊與資源整合。面對職位可能消失的未來，持續升級判斷與協作等無法被自動化的核心能力，是職場人士維持競爭力的關鍵。