最近我们看到了《三联生活周刊》一篇讲“年轻人为何不上班”的报道，里面有一句话——大家不上班，不是因为不想上，而是不知道如何上。

里面写到了年轻人进入职场后的适应不良的现象，然后借用一些观察者之口，出现了“情商低”“不具备与人沟通的基本能力”“社会化不足”这样的评价。

恰好最近我的一位朋友又找我吐槽，说现在的年轻人不靠谱，难以沟通，让人窝火，非常生气地跟我控诉自己的下属。

我们今天就想仔细掰扯下这个话题：为什么年轻人或者说一些年轻人做不到，老人眼中的“基本沟通能力”，以及被认为严重社会化不足。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#内容概要

01:52 应届生入职，问老板为什么宿舍没有网络，培训资料要背哪些内容，有错吗？

09:11 职场里的跟谁问、怎么问、何时问

19:05 大领导在工作群公开批评质问，需要道歉和承认错误吗？

30:05 老板和下属都在工作对接群里，老板让下属“跟进”，老板期待的“跟进”究竟是啥

34:30 老板知道的事情我还要记吗？老板让写日报但从来不看我还要写吗？

38:53 “让下属理解你提这个要求不是服从性测试，而是需要得到他的支持”

40:57 有疑虑有困难主动发起沟通、有准备地去沟通，“领导可能真的意识不到”

42:46 “为什么领导记忆力这么差？”

44:47 “你不爱干的工作，领导也不爱干，所以才需要你替TA干了”

46:22 领导想发起讨论沟通，下属没有自由表达观点的安全感

56:28 如何拥有“基本上班能力”

（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

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139 情商低、不会沟通、社会化不足…谁能告诉我上班究竟怎么上？

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