我们最近在读《金钱心理学》，里面有一句话是这么说的“你在金钱方面的个人经历，可能只占世间所有相关经历的亿分之一，却可能决定了你理解世界运作方式的80%”。

思考人跟金钱的关系，是一个非常好的自我观察甚至社会观察的角度。我们对贫穷和富裕的感受，我们对风险和机会的理解，甚至我们对“钱和尊严”的认知，可能通过时代的叙事、原生家庭的叙事传递，也可能被个人经历塑造。

我们想好好聊聊有关金钱的爱与恨这个话题。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#内容概要

02:40 自动计分系统和让员工跟自己一起做梦，关于薪酬和绩效激励设计，老板的脑回路往往比较清奇？

06:19 “扣绩效”到底是正向激励还是负向激励？

10:29 在大公司里，你有多在意你的年终绩效考评？

15:08 为什么绩效激励制度推出后，大多数情况都让员工不好受

24:07 关于那些钱之外的激励

28:33 奖金对每个人究竟意味着什么

31:39 真正想要赚钱的人，都想着怎么升职和跳槽

35:06 两种行为模式：被金钱激励和被其它激励

43:58 “我小时候很有钱，去小卖部阿姨找钱我说不用找”“对钱没概念，钱我够花”

48:22 “钱是安全感和独立感保障”“我要跟家里决裂的话，我也得攒下一些钱再决裂”

52:47 “我的金钱观其实是很有问题的”

58:00 如果一家公司都是小富二代……大家还是为了钱上班吗？

138 有关金钱的爱与恨：多少钱才能激励你？

识人识己