這集 Julia 老師與 Lena 老師深入拆解老闆最頭痛的問題——「為什麼優秀員工不想當主管？」。很多人寧可離職創業，也不願在公司晉升，關鍵在於許多公司將主管職設計成了「高級打雜」，既沒權力也沒熱情。
本集將帶你重新定義主管角色，從「能力篩選」轉向「情境篩選」，教你如何透過情境領導，讓員工從害怕當主管，變成熱愛在職場「打怪升級」，打造一個雙向奔赴的勞資關係以及團隊共好的高效環境！

【本集重點】
➤ 為什麼新世代不想在公司當主管，卻在畢業後爭相創業當老闆？
➤ 揭開主管職變成「高級打雜」的制度陷阱
➤ 業績最強的「孤傲老鷹」vs. 「團隊型人才」，誰才是理想店長？
➤ 篩選主管的核心指標：具備「這兩個」的潛在特質。
➤ 如何在晉升管理的同時，保留員工對行業最原始的熱情與成就感？

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S2E38 - 業績最強的人不能當主管？揭秘「情境領導」的選才真相

老闆玩很大

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