這集 Julia 老師與 Lena 老師深入拆解老闆最怕的「驚魂事件」——離職潮！領完年終就跑、甚至手牽手集體離職，到底是員工預謀已久，還是老闆長期忽視了求救訊號？
Julia 老師透過實戰案例指出，離職絕非突發事件，而是一場「點數扣光」的集點遊戲。本集將帶你從心理面到制度面，重新檢視公司的人才留存策略，教你如何透過優化分工與設計獎金結構，讓員工從「想逃跑」變成「想併肩作戰」，將職場變成一場勞資雙向奔赴的旅程！教你如何將職場變成一場勞資雙向奔赴的旅程！

【本集重點】

➤ 為什麼員工會選在還沒領獎金就集體離職？ ➤ 安靜離職的兩大主因是什麼？ ➤ 哪些地雷金句是點燃離職潮的引線？ ➤ 員工對公司的向心力你是否有意識在加分？ ➤ 如何透過獎金發放節奏、明確分工留住人心。 ➤ 如何建立勞資雙向奔赴關係的正向職場環境。

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S2E37 - 領完年終就離職？解析「集體離職」背後的原因。如何降低人才流失率？

老闆玩很大

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