天下學習

【快樂工作人Ep.259】寵物生病也能請假，這家燒肉店為何這樣做？

【天下好讀Ep.361】無腦追求流量的時代結束了！行銷專家：AI衝擊下，請專注做好2件事

【悅讀書事圈Ep.53】一週年特企｜主持人變來賓！與瓦基共讀「百刷神書、爆哭經典、人生筆記」

【請問CEO Ep.79】從百億企業董事長到「被退休」，他如何走過3年低谷？ ft. 愛貓一生 詹岳霖

【人才戰情室 S2EP25】醫護荒下逆勢大增千人！從國中生、育幼院到病人，花蓮慈濟如何提前「養」人才？

【管理ON AIR Ep.53】零散福利救不了工作倦怠？教你用三步驟預防職場心內耗 ft. 謝君豪

【快樂工作人Ep.258】被冷落、被羞辱，不是你太玻璃心，是職場霸凌！ft.沈以軒

【天下好讀Ep.360】如何擁有幸福生活？哈佛教授揭密「10大關鍵日常習慣」：從現在開始主動掌握快樂

【悅讀書事圈Ep.52】一週年特企｜瓦基私房書單2：台灣人必讀——理解自己，看見台灣，掌握世界

【CEO的修煉場Ep.25】願景喊得漂亮卻執行不了？黃男州：讓最年輕的人先發言，文化才會落地

玉山金控董事長黃男州分享金融業的領導哲學與企業韌性，強調在變動劇烈的「三體世界」中，企業需透過內部穩定性與外部靈活性應對挑戰。併購策略應遵循「ARM 原則」（負擔得起、價格合理、可管理），並透過「三代同堂」機制匯集不同世代觀點以強化決策。面對金融海嘯，玉山堅持不裁員以留住人才，並透過傾聽顧客需求安頓人心。此外，玉山海外佈局採取在地化策略，將各地據點串聯為服務網絡，提供顧客更周全的金融價值。持續學習與對願景的認同，是組織邁向卓越的關鍵動力。

【管理ON AIR Ep.52】安靜離職、團隊沈默？用國際標準，幫主管打造職場心理安全感 ft. 謝君豪

【快樂工作人Ep.257】34歲當上最年輕台灣總經理，她說：別把人生All-in在一份工作上 ft.廖羿琦

【欸等等要上班了 Ep.1】經濟系闖入電子業？信邦電子如何讓「非本科」新鮮人成為跨國溝通的王牌？

【天下好讀Ep.359】少喝咖啡不會讓你變有錢！理財專家：你更該注意的5個財務真相

【悅讀書事圈Ep.51】一週年特企｜瓦基私房書單：人生必讀的新經典

【人才戰情室 S2EP24】長照不是員工的家務事！普萊德如何打造7大「照顧不離職」制度，並帶動20家供應商

【管理ON AIR Ep.51】別再把 AI 當助理！建立24H上工AI智囊團，讓決策快一倍 ft.楊立偉

【快樂工作人Ep.256】為什麼這幾年，台灣人瘋走朝聖之路？ft.蔡尚志

【天下好讀Ep.358】別讓你的職涯走向「破產」！AI時代下，為什麼單純累積技能已不再足夠？

【悅讀書事圈Ep.50】馬斯克的成功哲學：極度專注，敢於失敗