组织进化论

E44｜职场中不带情绪？——是时候卸下这个紧箍咒了！

E43｜姜Dora：上班耽误了我的工作

E42｜汇报要彩排，遇事先甩锅，工作中遇到伪中层怎么办？

E41｜少数派老麦：做过按摩师，卖过汽车防盗器，花了10年找到自己热爱

E40｜老板已读不回——工作中如何优雅催人？

本期播客节目讨论了催人和被催在职场中的现象，以及催人时如何避免给被催者带来压力，几位嘉宾分享了他们在工作中遇到的催人痛点，以及一些优雅催人的小技巧，他们认为，催人要给足情绪价值，让对方理解事情的意义，认可自己的工作，情绪价值对于催人和建立信任关系方面都非常重要。

E39｜看到消息红点就想点？飞书产品经理教你怎么“治疗”强迫症

E38｜为什么晋升总是轮不到你？可能是因为忽视了这项能力

E37｜从大厂到创业公司，如何顺利适应新环境？

E36｜新晋管理者的避坑指南

E35｜年轻人如何“教育”自己的老板？

E34｜三五环刘飞：建立工作之外的第二叙事

E33｜印章会鞠躬，沟通用敬语？真实的日本职场是怎样的？

E32｜孟岩：最好的投资，是投资自己

本期播客采访了有知有行的创始人孟岩，主题是 “投资自己”。访谈首先回顾了孟岩的职业经历，从程序员到创业者再到投资领域，展现了他对不确定性的接受和尝试新领域的意愿。随后，讨论围绕如何用投资思维看待职业选择展开，强调长期收益的重要性，建议选择能带来更多可能性、提升自身能力的工作，而非仅仅追求短期高薪。最后，嘉宾分享了投资自己的方法，包括持续学习、拓展人脉、保持身心健康等，并建议关注内在价值而非外在表现，以及在不确定性中寻找确定性趋势。

E31｜泰洋川禾杨铭：不给生活留缝隙，就是不给思考留空间

E30｜飞书林婵：如何管理比自己年龄大的人？

E29｜首席战略官给职场人的晋升秘诀：向上两级思考问题

E28｜舍弃线下办公室，全员远程办公一年后，他们总结出了这份秘籍

E27｜刀姐doris：超级个体时代，如何塑造个人品牌

E26｜创业10年面试2000人，他们如何识别顶级人才？

本期播客节目介绍了招聘的重要性以及如何招聘优秀人才。嘉宾们强调招聘是一项需要长期心态和持续沟通的体力活，需要花费大量的时间和精力。他们讨论了 SABC 人才标准，即心有火眼有光的人才，以及如何考察面试者的软素质和技能。此外，他们还分享了在招聘初创公司时的经验教训以及吸引优秀年轻人的技巧。他们强调招聘不仅仅是 HR 的责任，也是管理者的责任，需要投入时间去了解自己需要的人才，并吸引和找到合适的人才。招聘被形容为一种推广团队人员和理念的过程，旨在吸引并招募到合适的人才。

E25｜flomo少楠：如果你没有观点，你就不值得被关注

本期播客节目邀请了笔记产品FLOMO的联合创始人刘少楠，围绕写作、输出和知识进行了探讨。少楠强调了在工作过程中沉淀的知识对于组织的重要性，并分享了他持续输出的动力来源。通过与嘉宾的讨论，我们重新理解了写作和输出的意义，以及在企业中知识沉淀的价值。