經理人Podcast

【企業人才策略講堂】EP06 人才不來，也留不住？強調公司獲利與成長性已經不夠，員工更在意價值觀與工作生活平衡

EP343【MVP 同學會】面對中國低價競爭，Super MVP 經理人黃國欣如何翻轉經營策略，獲得通用汽車青睞？

EP342【看劇學管理】不用怕，焦慮也是你的一部分！《腦筋急轉彎2》教我們，做情緒的主人

這一期播客節目介紹了青少年時期的情緒變化和人類情緒的複雜性。青少年時期的情緒常常變得極端且不穩定，對父母來說是一項艱巨的任務。腦筋急轉彎的角色轉變啟示了人們對自己情緒的認識和表達問題。人類情緒是多樣的且難以準確表達，了解情緒的原因能幫助我們更好地理解自己的情緒。書籍《The Alters of the Heart》識別了多種情緒，讀者可以透過這本書了解和區分自己的情緒。焦慮是一種阻礙人們行動的情緒，核心記憶和自我信念的形成對建立穩固的自我信念至關重要。成熟個體可以透過接納自己的各種特質建立穩固的自我信念。

【企業人才策略講堂】EP05 生一胎補助12萬、鼓勵準時下班，宏正如何讓員工敢生養？

EP341【管理，什麼事？】求職、徵才季到！面試官憑感覺找人，還是每個提問背後都有深意？拆解企業的徵才攻略

EP340【經理人讀書會】只有重大決定才要謹慎？導讀《終局思維》：日常的每個微小時刻都會影響一生

【企業人才策略講堂】EP04 在南科旁邊的傳產，南寶樹脂如何在夾縫中吸引新世代人才？

EP339【管理，什麼事？】當完特助、就升總經理，二代很好當？台灣中小企業占 9 成！接班失敗可能動搖國本？

EP338【經理人讀書會】不需要克服自己的缺點？導讀《世界最簡單的才能發現法》：優缺點是一體兩面，只要有一個缺點，就會找到相應的優點

【企業人才策略講堂】EP03 8 成員工因為主管而離職！IKEA 的留才心法：員工的職涯發展，主管要背負共同責任

經理人月刊總編輯齊立文在本期 Podcast 中，邀請到 IKEA 臺灣人才與文化部總監許逸華（Jasmine），探討企業如何經營僱主品牌以吸引人才。Jasmine 分享了 IKEA 的品牌故事、企業文化，以及如何透過人才與文化部的設立，強調對人才的重視與培養。她提到 IKEA 鼓勵團隊合作、勇於犯錯的文化，並提供員工跨部門與跨國發展的機會。此外，IKEA 透過員工意見調查、焦點團體等方式，聆聽員工心聲並實際改善工作環境，以提高員工留任率。面對缺工問題，IKEA 擴大人才庫，關注中高齡及外籍學生，並提供具競爭力的薪資福利，打造更具吸引力的僱主品牌。

EP337【MVP 同學會】茶葉蛋也能做出品牌？MVP 經理人施麗月：市場上所沒有的，才是所長的價值

EP336【運動學管理】專訪極限運動員陳彥博：我聽過上百次有人叫我退役，不要讓這些聲音影響你，只有你才能決定自己的未來

EP335【職場來一課】以為交付任務等於信任！部屬做得好又吝惜讚美？百大企業御用教練陳煥庭：用錯方法帶人，主管只會愈做愈累

EP334【接軌國際】輝達黃仁勳、超微蘇姿丰、Intel 季辛格等 AI 科技巨頭聚集 COMPUTEX，3 大看點一次解讀

EP333【職場來一課】主管是從 1 到 100的學習，不可能不犯錯！城邦媒體集團首席執行長何飛鵬解構「主管的養成之道」

【企業人才策略講堂】EP02 實習計畫每年破千位學生報名，錄取率僅5%！LINE 憑什麼吸引新世代人才？

本集經理人 Podcast 由總編輯齊立文主持，邀請 LINE 台灣連線人力資源部資深總監李詩敏 (Gem) 分享企業如何經營僱主品牌，以吸引和留住人才。Gem 分享了 LINE 在台灣的員工體驗，強調公司文化的價值觀和員工的認同感，並透過調查和獎勵措施來了解員工的需求。LINE 重視用戶至上、使命必達和敏捷高效的團隊合作，並提供多元友善的工作環境和彈性的福利制度。同時，LINE 也積極參與 IT Matters Awards 等獎項，展現其在 IT 產業中獨特的僱主品牌形象，強調工作與生活平衡，以及對員工福祉的重視。此外，節目中也探討了混合辦公模式下如何維繫團隊凝聚力，以及在人才競爭激烈的環境中，LINE 如何透過團隊協作和創新文...

EP332【管理，什麼事？】淨零轉型不做不行，怎麼做更好？解析低碳營運 5 策略，帶你搭上 ESG 轉型商機

EP331【經理人讀書會】愛你的人了解你嗎？導讀《深刻認識一個人》：為何人都渴望被看見、被理解？

【企業人才策略講堂】EP01 台灣麥當勞正職人員離職率僅 10%，如何突破缺工魔咒？經驗不拘不是誰來都可以，而是「你來我會好好教你」

EP330【管理，什麼事？】不可不知的職場新趨勢，逾 9 成工作者重視 DEI，友善的工作環境為何重要？