【企業人才策略講堂】EP03 8 成員工因為主管而離職！IKEA 的留才心法：員工的職涯發展，主管要背負共同責任

經理人月刊總編輯齊立文在本期 Podcast 中，邀請到 IKEA 臺灣人才與文化部總監許逸華（Jasmine），探討企業如何經營僱主品牌以吸引人才。Jasmine 分享了 IKEA 的品牌故事、企業文化，以及如何透過人才與文化部的設立，強調對人才的重視與培養。她提到 IKEA 鼓勵團隊合作、勇於犯錯的文化，並提供員工跨部門與跨國發展的機會。此外，IKEA 透過員工意見調查、焦點團體等方式，聆聽員工心聲並實際改善工作環境，以提高員工留任率。面對缺工問題，IKEA 擴大人才庫，關注中高齡及外籍學生，並提供具競爭力的薪資福利，打造更具吸引力的僱主品牌。