合作請來信：[email protected] 或於「科技工作講」粉絲團留言。👍 🎙️ 歡迎收聽科技工作講，我是抹布。我們是一群資深外商科技業工程師，週六上架Podcast。歡迎資淺到資深或者是想要轉戰科技業的朋友加入一起討論。 錄音時間為每週三晚上十點在Youtube直播，跟大家聊聊科技業職場攻略，請追蹤節目粉絲團(7.6萬粉絲)以獲得更多產業資訊。 如果你覺得有幫助，歡迎幫我們在Apple/Spotify Podcast打五星好評，拜託拜託。 產業資訊 | 職場攻略 | 談薪策略 | 專業訪談 📍Apple Podcast 聰明工作術 精選Podcast 👀 Podcast以及Youtube 直播傳送門這邊去：https://linktr.ee/Techjobntalk 🎙️ Podcast | Youtube | 4萬人社團 | 聽眾 Line 群 🧑💻支持社群發展，合作請洽 [email protected]
本集科技工作講探討「薪資懼高症」，主持人抹布與雪柔、Iris、林恩討論了人們在面對高薪工作機會時產生的自我懷疑與恐懼心理。他們分析了薪資懼高症的四個症狀：自我篩選、負面標籤、壓力預期和合理化現狀，並引用冒牌者症候群、彼得原理和倖存者偏差等概念來解釋這種現象。節目中，講者們也分享了克服薪資懼高症的心法，包括厚臉皮拿錢、理解高薪是綜合價值的體現、認識到員工的產出比想像的要大，以及不要永遠想著做同一份工作。最後，他們強調追求高薪是為了實現財務自由，並鼓勵聽眾勇敢追求高薪，不要自我設限。
本期節目中，抹布與雪柔、林恩和拉提莎共同探討了百勝餐飲集團前執行長 David Novak 的著作《執行長的學習手記》，分享書中關於職場、領導力與問題解決的觀點。抹布從自身休假後的經驗出發，引出書中強調的「看見世界的真面目」，鼓勵大家深入了解真實情況，擺脫束縛，選擇適合自己的環境，並勇於面對困難。節目中也討論了如何聽取真話、從簡單處著手解決複雜問題，以及餐飲業與科技業在經營理念上的差異。主持人與來賓們分享了各自在職場上的經驗與體會，並以輕鬆幽默的方式探討了如何在工作中保持積極與成長。
本集科技工作講直播邀請了 Selina，一位經營 GPT 研究所 IG 的來賓，與主持人抹布及其他來賓雪柔、Iris、Latisha，共同探討科技人如何善用 AI 工具。節目中，大家分享了各自在工作和生活中使用 AI 的經驗，包括雪柔利用 AI 製作兒童商學教育頻道，Iris 使用 ChatGPT 分析約會對象和整理股市資訊，Latisha 則分享了 AI 如何輔助軟體工程師編碼。Selina 強調了 AI 在行銷領域的應用，並推薦大家學習如何與 AI 溝通，以及如何組合不同的 AI 工具以提升工作效率和生活品質，並介紹了她在 Hahow 開設的 AI 應用課程，提供實用的 AI 技能和流程。
本集科技工作講邀請到曾在 Coupang 擔任資深經理的 Livia，分享韓國電商 Coupang 在台灣快速崛起的工作心得與企業文化。節目由抹布主持，並有多位主持人參與，討論 Coupang 如何以雄厚資本、高效運營和快速決策在競爭激烈的電商市場中脫穎而出。Livia 提到 Coupang 重視數據分析、流程優化和員工培訓，並分享了公司內部獨特的 “Shadowing” 工作模式，以及鼓勵員工挑戰現狀、追求卓越的企業文化。此外，也談及 Coupang 對人才的重視與高薪資策略，以及 AI 技術在提升效率方面的應用。節目中也穿插了主持人與聽眾的購物經驗分享，以及對 Coupang 工作環境的討論。
本集科技工作講邀請了尼可和她的丈夫 Paul，一同分享他們離開高壓科技業的心路歷程。尼可率先離開矽谷，轉向個人品牌教練的微型創業，而後 Paul 也離開了蘋果公司，跑到超市工作。節目中，他們坦誠地分享了在矽谷高壓環境下的生活，以及促使他們做出改變的契機，包括對工作與生活平衡的反思，以及對陪伴家人的渴望。他們也給予聽眾建議，鼓勵大家在財務狀況許可下，勇敢追求自己真正想要的生活，並強調與家人真誠溝通的重要性。
本集科技工作講由抹布主持，雪柔、Iris、林恩和 LaTisha 共同參與，探討職場中「負責任又不當冤大頭」的議題，聚焦於 Accountability（當責）與 Responsibility（責任）的差異。節目中，主持人與來賓分享了各自對於責任的看法與經驗，並介紹了「當責的階梯」模型，分析了負責任與不負責任的各個層次。討論涵蓋了職場接盤、如何避免成為冤大頭、以及如何在團隊中建立互相幫助的文化等面向，並穿插了感情關係的比喻，使聽眾更易理解。此外，節目也宣傳了即將與 104 合辦的科技菁英思想會活動。
本集節目探討台灣 AI 產業的發展與人才佈局，特別是專注於 AI 晶片（NPU）的發展。節目邀請耐能智慧創辦人劉峻誠博士，他分享了自己從學術界到業界，再到創業的經歷，以及對 AI 產業的獨到見解。 在過去 AI 發展的冷門時期，劉博士憑藉著對 AI 的熱情與堅持，創立了耐能智慧，並在 NPU 領域取得了國際領先地位，例如獲得 IEEE 的獎項以及出版了在 AI 晶片設計領域具有影響力的書籍。 更重要的是，他強調了 NPU 相較於傳統 CPU 和 GPU 在 AI 運算上的優勢，例如更高的能源效率和更低的碳排放，並以 ChatGPT 的龐大能源消耗作爲例子。 針對台灣 AI 產業的發展，劉博士認為台灣不應侷限於代工模式，而應勇於...
本集節目探討科技業職場溝通的挑戰，特別是在 AI 時代如何有效清晰地表達，避免因專業術語或邏輯不清造成誤解。 主持人與孫治華老師以及其他幾位來賓分享了自身經驗，例如工程師撰寫的測試程式報告因未能明確表達其準確性限制，導致與其他部門溝通不良，延誤專案進度。 更重要的是，孫老師強調了從執行思維、營運思維到企業思維三個層次的思考方式，指出跨部門溝通的衝突往往源於不同部門的目標和 KPI 差異，建議從高層決策者的角度思考問題，並將感覺轉化為數據化的事實。 例如，在討論產品顏色選擇時，應基於市場調查數據和公司策略，而非單純的主觀感受。 此外，節目也討論了如何向高層主管爭取資源開發新技術，需從市場競爭力和客戶需求出發，證明其投資回報價值...
本集節目探討科技業職涯規劃與人脈拓展等議題，透過回答聽眾提問的方式進行。首先，節目針對一位生物科技背景的朋友想轉換到科技業品保工作的疑惑，展開討論，分析其優勢與劣勢，例如其在高雄已購置房產，以及南部科技業發展趨勢等因素。接著，節目討論一位業務想轉職為產品經理的案例，分析產品經理所需技能，並建議其透過在研發導向的公司累積經驗來達成目標。最後，節目針對一位工程師如何拓展人脈的提問，提供諸多建議，例如參加業界活動、主動與他人交流等，並分享了在不同場合下，如何自然地與他人開啟話題的技巧。總體而言，本集節目提供了寶貴的職涯建議，並強調了在職涯轉換和人脈拓展過程中，個人努力與策略選擇的重要性，也點出了南部科技業發展的潛力。
Follow this podcast in Podwise
Sign in to get AI summaries, transcripts and mind maps for any episode, including new ones.
