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馬力歐陪你喝一杯

《馬力歐陪你喝一杯》是一個「人物深度專訪」的網路廣播節目（Podcast），專訪對象從高階經理人，企業CEO，到在各個不同領域上的專業者。我們聊的內容從企業動態、商業趨勢到各種各樣不一樣的人生故事。希望透過他們的分享，可以帶給你不同觀點與思考模式，還有追求夢想的勇氣。在這裡，我們喝的不是酒也不是水，而是各種關於人生的滋味。《馬力歐陪你喝一杯》每週一集（太長時候會變成兩集），每週五晚上更新，希望透過聲音的形式，讓大家可以在通勤、運動或放鬆的時候可以隨選收聽。如果你有想聽的人物採訪，歡迎留言或私訊告訴我們。本節目由關鍵評論網製作播出。

Episodes

職場中尋找具熱情的員工並非二元選擇，而是一個隨個人人生階段與公司需求變動的光譜。主管應避免將自身作為招聘模板，強求下屬複製過往的投入模式，反而應釐清該職位在現階段的實際需求。熱情往往源於主管給予的空間與信任，而非天生特質；透過明確的溝通與授權，主管能有效激發團隊成員的潛能。此外，並非所有專案皆需持續追求極致的進步，在團隊發展的不同階段，穩紮穩打的執行力有時比盲目的熱情更具價值。建立對工作投入程度的共識，並適時調整管理策略，才是解決人才招募困境的核心關鍵。

S8EP172 前 LINE 台灣總經理｜陶韻智：現在只分信 AI 跟不信 AI 的人，我認為「信 AI 得永生」

07 Aug 2026

1h 12m

AI processed

AI 浪潮正重塑競爭格局，前 Line 臺灣總經理陶韻智（Sting）主張「AI First」不僅是技術升級，更是思維革命。透過「自動化、強化、代理」的 3A 架構，個人能將繁瑣任務交由 AI 處理，並透過累積「關鍵兩千小時」的實戰經驗，從初階協作進化至具備執行長水準的 AI 代理模式。建立「信 AI 得永生」的信仰，並在工作中實踐降本增效與探索新商機，是迎接第四次工業革命的關鍵。AI 不僅是工具，更是突破認知邊界的夥伴，應透過持續實作與修正，將 AI 深度整合進日常決策與開發流程，以應對未來的生產力變革。