馬力歐陪你喝一杯

S8EP61 台大化學系名譽教授｜陳竹亭：你讓學習興奮感能夠往前走時，我把它稱作「學習動力學」

管理通靈信箱｜EP18｜臨陣代理主管職但心力交瘁，馬力歐：職場實戰經驗難得

S8EP60 柴燒醬油三代｜謝宜澂：我們現在就是把醬油的使用方式，還給每一個人

管理通靈信箱｜EP17｜老闆與主管不合，短時間又無法離開該怎麼辦？或許可遠端或轉兼職

S8EP59 超級數字力｜林明樟：每個創業家都是某種賭徒，一定是All in某個賽道，中了就起來

這一期播客節目中，講者們分享了他們在創業、教育、人際關係和個人成長等方面的故事和觀點。他們談到了從賭博到學習的轉變，家庭背景和經歷對人的影響，以及如何培養參與感和自律性。他們也談到了對價值觀的思考，擁抱冥冥之中的感知，以及在困難中找到合適夥伴的重要性。此外，講者們提到了創業的困境和重要要素，例如說服能力、反思和持續學習。最後，他們分享了自己創辦學院的計劃，以分享經驗並擴展聽眾的視野和思維。

工商星期二｜走過伊甸早療 30 年，攜手慢飛天使及家庭共好前行！伊甸基金會彰雲嘉區區長洪宏錡 X 涵涵爸爸

管理通靈信箱｜EP16｜總經理帶頭組抽菸小隊，對不抽菸者的工作時間不公平怎麼辦？

S8EP58 暢銷書作家｜張瀞仁：如果小時候有人跟我說「事情失敗並不代表你失敗」，或許冒牌者症候群會少一點

管理QA信箱｜EP15｜主管策略不明確？可採取循序漸進的方式討論

這一期播客節目是關於在管理中面臨的問題和解決方法。上層主管在管理 QA 信箱時，缺乏清晰的策略方向和管理魄力，導致團隊溝通和執行效率低下。討論中提到了管理魄力的重要性，包括在困難情況下勇於行動、訂立清晰的賞罰制度等。此外，策略方向也是關鍵，需要根據層級和影響力來談論並根據產品發展、滿足顧客需求等方向出發。企業需要調整數位行銷策略，找到核心價值和擅長領域，並確定清晰的方向進行轉型。在工作討論和溝通中，循序漸進的方式可以幫助團隊更好地解決問題和找到方向。

S8EP57 台科大教授｜盧希鵬：「新AI」可解決難的問題，但沒辦法解決複雜問題

管理QA信箱｜EP14｜團隊到底該不該擴編？可以從這三面向評估！

S8EP56 青藝盟創辦人余浩瑋｜年輕放火、被退學，如今成立劇團給叛逆孩子一個舞台

管理QA信箱｜EP13｜資深部屬不願調整做事方式怎麼辦？主管心態須建立在為團隊發展

S8EP55 馬力歐單口：新手逛酒展攻略！

工商星期二｜！台灣應材資深人資長羅淑貞Sabrina揭秘幸福企業的人才永續策略

管理QA信箱｜EP12｜主管交辦的事但部屬不甘願？情緒勞動其實是主管的工作之一

S8EP54 妻王素梅重度憂鬱兩年，前科技部長陳良基：照顧者得撐過一段患者關機的時間。

管理QA信箱｜EP11｜部屬該如何婉拒「空降高階主管」不切實際的提議？

S8EP53 暢銷商管作家｜郝旭烈：對事不對人前提是「你先照顧到人的情緒」，才有機會理性處理問題

管理QA信箱｜EP10｜創業者老闆溝通指南？沒有特效藥，只能不斷嘗試