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管理通靈信箱｜EP28｜10+4年工作經驗，是否具備挑戰管理職的資格？

S8EP70 萬秀洗衣店｜張瑞夫：洗衣店的存在，其實對社區是個很好的安定感

工商星期二｜2024臺灣文博會-用「那聽那行」認識百面臺南文化及歷史

管理通靈信箱｜EP27｜辦公室婚外情影響工作團隊，該如何藝術地處理？

S8EP69 廣告界傳奇CEO｜黃麗燕：45歲的聆聽是為了達成共識；現在65歲的聆聽是融入對方的情境來聽。

管理通靈信箱｜EP26｜面對主管情勒或PUA的高壓管理，影響到健康時該怎麼辦？

S8EP68 前氣象局長｜鄭明典：對氣象預報的理解應是「無法確切預知未來，但對未來並非一無所知」

管理通靈信箱｜EP25｜面對壓榨型主管，是否有生存之道？

S8EP67 均一董事長｜呂冠緯：當主管最大學習之一：需清楚辨別工作夥伴是關係導向，還是戰功導向

這一期播客節目深入探討了呂冠緯從家教到數位教育的創業歷程，展現了他在醫學與教育之間的平衡，以及對社會公義和教育公平的追求，強調教育不僅僅是一項知識的傳遞，更是一個塑造人生觀與價值觀的過程，並展望未來個人化和實驗性的教育模式，讓每個孩子都能在適合自己的環境中成長。

管理通靈信箱｜EP24｜財務穩定，但內部管理亂象，這樣的公司能持久嗎？

S8EP66 檢察官｜姚崇略：一開始接觸檢察官工作衝擊最大的是：死亡現場的感官衝擊最大

管理通靈信箱｜EP23｜不加薪、職稱不變的接下主管職，是福還是禍？

S8EP65 台灣大總經理｜林之晨：創業失敗不一定是創業者的失敗，過程可能學會十八般武藝，成為人生的加速器

管理通靈信箱｜EP22｜與主管 1-1 到底該聊什麼？

這一期播客節目討論了如何與主管進行有效溝通，特別是在認知衝突時的應對策略。建議身為職員與主管進行 one-on-one 的溝通，談談自己的工作困惑和期望，同時了解主管對工作的期望和評價標準。透過這種溝通方式，可以建立共識，獲得主管的支持和指導，促進個人成長和專業發展。講者還介紹了 one-on-one 的概念和目的，強調了在工作上建立共識的重要性。此外，討論了在面談過程中建立共識和確定目標達成的重要性，以及管理者在面對不同人的個性、關係和工作內容時需要多方考慮。這些技巧和策略能夠幫助職員與主管建立良好的工作關係，提高工作效率和溝通效果。

S8EP64 「喜歡不一樣、不合理就不做」台灣傑出女科學家陳縕儂：被認為是有點叛逆的小孩，但卻是合適做研究的特質！

管理通靈信箱｜EP21｜新手主管只能孤單寂寞覺得冷嗎？

S8EP63 台積電股價破千，揭密成功原因：資深記者林宏文長達30年科技業採訪觀察

管理通靈信箱｜EP20｜老闆總臨時交辦非職務內的任務？挑戰把任務做成你想要的模樣

S8EP62 蕭彤雯：記者主播是story teller，「把故事說好」對我來說是這份工作非常迷人之處

管理通靈信箱｜EP19｜不愛聽主管抱怨？可嘗試開啟建設性的對話