Paula Lähteelä on finanssialan konkari ja oppivan organisaation rakentaja. Hänellä on jo lähes 25 vuoden kokemus pankki- ja vakuutusalalta, ja nykyisin hän liidaa Vakuutusyhtiö Turvassa kulttuuri ja kyvykkyydet -tiimiä. Lähteelän työssä yhdistyvät tiimioppiminen, yhteiskehittäminen, verkostojen johtaminen ja organisaatiokulttuurin systemaattinen kehittäminen.

Tässä jaksossa pureudumme siihen, miten luottamukseen perustuva yhteistyö rakennetaan käytännössä arjen tekemisessä. Ei vain puheissa, vaan konkreettisina rakenteina, kohtaamisina, oppimisena ja kulttuurina:

Miten yhteistyö syntyy kohtaamisissa, luottamuksessa ja arjen vuorovaikutuksessa?
Miten oppiminen toimii strategian toteuttamisen välineenä?
Miten verkostot ja systeeminen ajattelu auttavat organisaatiota uudistumaan?
Miten kulttuuria johdetaan yhdessä ja miten näkymättömät uskomukset tehdään näkyviksi?

Konkreettisella tasolla keskustelemme Turvan käytännöistä ja työkaluista, esimerkiksi:

Miten oppimisverkostot, agentit ja kulttuurimatkat auttavat viemään muutosta arkeen?
Miten hymyjen herättely ja leiritulikohtaamiset rakentavat luottamusta ja yhteisöllisyyttä?
Miten verkostokarttoja hyödynnetään perehdytyksessä, kehittämisessä ja yhteistyön hahmottamisessa?
Miten myös jännitteitä ja epäonnistumisia voidaan hyödyntää yhteistyön vahvistamisessa?

Jakson teemat:

00:00 Paula Lähteelä ja vierailu Turvassa

02:36 Keskinäisyys, Turvan tausta ja yhteisöllisyys

05:36 Hymy, hymykauppa ja kiitoksen näkyväksi tekeminen

14:13 Paulan polku finanssialalla ja Turvassa

17:32 Oppimisverkostot strategisen uudistumisen tukena

18:13 Turvan tapa johtaa ja yhteinen kieli

20:13 Uudistajaverkosto ilman direktio-oikeutta

21:01 Innovaatiosprintit ja arjen ideointi

24:43 Leiritulet, OKR-malli ja yhteisölliset kohtaamiset

30:14 Hymy-lähettiläät ja vastuullinen yhteisöllisyys

35:10 Kokeilut, reflektio ja vaikuttava oppiminen

40:31 Oppiminen strategian arkeen viemisenä

50:09 Johtajien pöytä ja kulttuurimyytin murtaminen

53:36 Verkostokartat, toimijuus ja suhteiden rakentaminen

01:10:02 Uudistaminen, konfliktit ja luottamuksen korjaaminen

01:35:42 Kuuntelu, tutkimusmatkailu ja parempi yhteistyö

Hymyn arvoinen kohtaaminen, oppiminen ja yhteistyö Turvan organisaatiokulttuurin ytimessä | Paula Lähteelä | #12

#Yhteistyöhaaste

Hymyn arvoinen kohtaaminen, oppiminen ja yhteistyö Turvan organisaatiokulttuurin ytimessä | Paula Lähteelä | #12