立正说 213｜职场不再奖励表演式工作，晋升要对结果负责

AI 正在重塑职场价值体系，导致那些看似勤奋但缺乏实质产出的 “伪工作”（Fake Work）面临剧烈贬值。这些伪工作往往以方案汇报、流程管理或代码产出等形式存在，过去因生产成本高昂而被视为升职加薪的筹码，但 AI 的出现极大降低了这些工作证明的生产成本，使其本质上的低价值暴露无遗。职场个体应从追求 “工作证据” 转向关注 “结果价值”，通过定义问题、做出判断并承担责任来构建不可替代的核心竞争力。AI 时代的工作优化不应是简单地提升伪工作效率，而应是删减冗余环节，将精力聚焦于能够直接改变业务结果的决策与行动，从而在技术变革中实现真正的职业自由。