S2#102-6 職場大斷層、人才K型化，擔心被AI浪潮甩入底層？iKala創辦人程世嘉解讀「智慧通膨」，如何擺脫AI帶來的未知焦慮？｜哈佛人物面對面

AI 已從單純的問答進化為具備自主執行能力的「代理人」（Agent），引發職場與經濟的「K 型兩極化」。頂尖人才透過指揮 AI 實現生產力倍增，而初階人員則面臨技能斷層與指導稀缺的困境。在「智慧通膨」時代，基礎知識價值被稀釋，具備批判性思考、查證能力及跨領域專業的「T 型人才」成為市場贏家。企業應將 AI 視為流量新入口，並從解決具體痛點出發，而非盲目導入。此外，資安防禦已成為 AI 時代的關鍵商機，企業需建立 AI 原生的防禦架構。iKala 董事長程世嘉強調，電子業領袖應慷慨投資其他產業，以平衡產業發展並提升整體社會服務品質，應對 AI 帶來的結構性挑戰。