很多老闆上了很多管理課、溝通課、銷售課，但回到公司後，問題卻還是一樣。

這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起聊聊老闆最容易掉進的知識焦慮：以為學幾個面試技巧、溝通話術就能解決找不到人、留不住人、團隊混亂的問題。但真正該先學的，是商業模式與職務分工之間的關聯。

【本集重點】

➤ 為什麼很多老闆上課，常常只是「上心酸的」？

➤ 你學的東西，到底是在補公司的「骨架」，還是只是在收集「枝節」？

➤ 在學面試技巧、溝通話術前為什麼需要先設計商業模式？

➤ 找不到員工、留不住人，真正的根本原因可能是什麼？

➤ 新世代年輕人一句話，就能讓老闆當場啞口無言？

➤ 為什麼很多老闆寧可先解決短期問題，也不願意一次把公司體質調好？

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S2E49 -為什麼老闆上了很多課，公司還是沒變好？破解知識焦慮，回到商業模式與組織分工的關聯

老闆玩很大

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