“在一家公司做螺丝钉，会待废了吗? ”

又到了一年的春招求职季，每每谈及junior的岗位，似乎总是有一个无法绕开的问题——螺丝钉。

不知道从什么时候开始，螺丝钉工作已经直接等同于「无成长」，是一个基于无奈只能接受的选择。

不过，我们对于螺丝钉工作的想象就真的仅限于此了吗？此处，是否还有别的可能性呢？

「时间轴」

01:33 聊聊我们的螺丝钉工作

08:20 螺丝钉工作有价值吗？

15:59 「正」打印这件小事，做好却并不容易

18:26 「反」招聘沟通没做好，雇主品牌不会好

22:56 企业如何看待「螺丝钉」工作的简历？

29:56 螺丝钉工作，真的是我以为那样吗？

36:26 现实问题1：工作量巨大时，可以怎样做？

41:17 现实问题2：如何增加螺丝钉工作的价值？

48:23 现实问题3：螺丝钉工作替代性高，打工人应该何去何从？

51:22 现实问题4：大厂螺丝钉vs创业公司骨干，如何抉择？

「求职小tips」

在面试过程中，其实「工作内容」并不直接等同于对求职者的评价。

求职者如何去讲述自己的工作内容，这个过程中反应了ta怎样的理解和思考，这一点将直接决定面试评价。

初入职场，由于岗位设置的问题，由于信任尚未建立，leader或许还不敢把重要的事情交给Junior小朋友……或许我们需要做一些「没有技术含量」的工作，但这并不意味着毫无出路，希望这期播客能够给大家带来一点点助益，拥有更好的职业发展！

「瑞素派克 Respect」

我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~

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VOL38 - 重塑职场体验，螺丝钉也有成长

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