5月18日晚，阿里发布2023财年业绩报告，早前阿里宣布「1+6+N」改革，运行8年的中台，将被彻底分拆。

在互联网行业普遍面临压力的背景下，此次阿里变革，意味着什么？又将如何影响到整个职场生态的变化？

「时间轴」

04:39 阿里巨变-业务层面

07:45 阿里巨变-组织层面

11:50 互联网的底层组织治理模式是什么？

17:47 大厂其实也并不想砸资源做业务

19:37 现在的阿里，还是校招的好选择吗？

25:15 听说阿里人就是会包装，really？

32:05 阿里的变化其实是影响整个职场生态

32:54 Tips1: 生态位比职位更重要

34:26 Tips2: 回归本质，回归价值创造

36:21 Tips3: 「物超所值」比「不可替代」更重要

38:49 Tips4: 跳出过往的惯性，理解新的游戏规则

39:39 Tips5: 不为平台打工，让平台为自己打工

41:02 Tips6: 像CEO一样思考和行动

48:52 Tips7: 建立自己的供应链

49:34 Tips8: 永恒的矛盾：企业的不确定性vs员工的确定性——学会如何在企业游戏规则内stand out，学会对自我状态更加负责

「瑞素派克 Respect」

我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~

「联系我们」

微信：mango_acid（备注播客听友进群～）

VOL46 - 为什么说阿里巨变，值得每一个职场人关注？

瑞素派克 Respect