調薪、獎金不只是獎勵員工過去的表現，也是留才、徵才的必要手段
薪水與獎金還必須與績效考核、職涯發展掛勾，才能對內達到企業組織健康發展，對外保持產業競爭力
陳教授要告訴您調薪、發獎金的眉角，發讓勞資雙方都Happy！

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?陳宗賢教授擔任超過71家企業的專業總經理及執行長
?輔導顧問案涵蓋各行各業超過3000家企業
?企業策略，目標管理，年度計劃，行銷管理領域實作大師
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