#過年特別企劃3｜總編輯療心室開張：職場中生代的甘與苦，龍謀郎災！

貓世代與狗世代的概念是有起伏的，每個人都可能在其中徘徊。中生代在職場中面臨升遷、管理與職位認知的迷思。中年危機的產生來自於遺憾與選擇的減少，把握當下並重視影響力而非頭銜。中階主管在向上和向下管理中取得平衡，幫助下屬成長同時避免上級指責。高階主管需調整心態，學習、成長與貢獻是職涯驅動力；認識情緒過勞並適切運用同理關懷，是中階主管的課題。拒絕升遷需明確溝通，強調自身專業能力及傳承責任。關注個人目標而非頭銜，注重自身成長與影響力，而非升遷。透過非正式領導力發揮影響力，自主管理並為職涯發展創造機會。