Vol.26 职场人年终特辑：如何做好绩效回顾

本期播客探讨了年末绩效回顾的最佳实践，为管理者和员工提供了实用建议。管理者应提前收集和分析员工的绩效数据，并按照 “五原则六步骤” 进行绩效面谈：关注员工的优势，控制发言时间，多使用开放式问题，提供建设性反馈，并强调持续改进的计划。员工则需要做好心理准备，回顾过去，展望未来，准备工作总结，并提出个人发展计划。在沟通中，重视正面反馈，减少批评，并采取措施预防冲突。最后，节目还讨论了在裁员背景下，绩效回顾所面临的挑战，以及管理者如何帮助员工设定未来目标和职业发展规划。