東京威力科創(TEL)作為全球領先的半導體設備商,其企業文化打破了傳統日商的刻板印象。資深副處長 SiSi 分享了在該公司深耕 25 年的職涯歷程,強調公司不僅提供高度自主的工作環境,更透過完善的福利制度(如 Refresh 假期與專屬度假保養所)與重視員工需求的管理風格,營造出強大的團隊凝聚力。在管理上,SiSi 提倡「有所本的讚美」與「適時求救」的溝通策略,認為面對高壓的科技業環境,應透過團隊協作而非單兵作戰來解決問題。此外,她建議職場工作者應在認同工作價值的前提下,透過下班後的個人興趣達成生活平衡,並以加分思維取代追求完美的扣分心態,藉此維持長期的職涯熱情與抗壓性。
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