管理通靈信箱｜EP111｜每天都是996，我該跟這份工作886嗎？

職場中的「996」工作模式與超長工時現象，往往源於主管的「過勞崇拜」心態或人治管理下的溝通落差。許多員工因主管未下班而不敢先行離開，或在缺乏明確優先級定義的情況下被迫承擔過量任務。面對此類困境，應將工作產出與公司利益掛鉤，透過定期檢視任務含金量並與主管進行談判，以釐清核心目標並減少無效加班。工作不僅是生活的一部分，更需在追求成就感與身體負荷之間取得平衡；若工作內容缺乏意義且長期損害健康，應審慎評估職涯選擇，避免盲目跟從加班文化。最終，工時的合理性取決於產業屬性與個人對工作價值的定義，而非單純的時數堆疊。