『本期嘉宾』

麦克老李，前亚马逊L8总监，在亚马逊干了十几年，从一线做到Director，管过超过1000人的全球团队。东北人，个头大，自称是"大狗不叫"型选手——你很难让他慌。他在亚马逊建了一个供应链危机处理中心，飓风、山火、服务器宕机，什么灾都见过，座右铭是"never let go a good disaster"。现在创业帮海外华人突破职场天花板。

所有平台：麦克老李

网站：MIKELAOLI.com

『主要内容』

老李一上来就说了一句东北话——"逮着蛤蟆攥出尿"，话糙理不糙。这就是老李：接地气，东北嗑儿，跟你唠最实用的职场方法论。

这期最有意思的是老李自己的故事。他刚工作的时候觉得老板身上有光环，"跟神一样"，连开玩笑都不敢。眼看着别的同事跟老板有说有笑，自己只能在旁边羡慕嫉妒。结果后来他一路升上去，变成了那个老板的同级，最后甚至成了上级。上周俩人还一起吃了个饭——他才发现，原来对方当年也是个刚当上老板的新手，也一堆挑战，也慌得一批。"我一直在给一个臆想出来的老板打工。"

方法论的部分老李给了一个特别清晰的三步框架：第一，找到你的天赋——就是那个"你觉得随手就做了，别人觉得不可思议"的东西；第二，找一个老板不擅长但你擅长的；第三，用你的天赋建network，然后用network继续扩大network。他还把升职比作拳击的"punch above your weight class"——你得先在当前量级打出成绩，才有资格挑战下一个量级。

子鱼全程在线提问，因为老李说的每个坑他都踩过：不敢跟老板提升职、开会不敢发言、做了活但没人看到。老李的解法一个比一个狠——开会？做第一个说话的人，直接把杏仁体的压力通道封死。被人打断？让对方先承诺"can you let me finish"，他承诺了就不好意思再打断。visibility？"别做那个说一堆话but saying nothing的人。"

最后老李讲了他从"不爱给人升职"到"promotion machine"的转变，以及managing、leading、coaching这三个技能为什么完全不是一回事。他说大多数老板只会supervise，对coaching一窍不通——"your manager will tell you what you are, not what you should change"。扎心但真实。

『时间戳』

01:32 跟老板谈升职：从"我很怕我的老板"到变成他的上级——老李的partner关系论

09:21 升职的拳击法则："punch above your weight class"——80%的结果来自20%的工作，"逮着蛤蟆攥出尿"

14:12 晋升三步框架：找到天赋，找老板不擅长的赛道，用network扩大network

19:25 老李的天赋——"大狗不叫"：个头大内核稳，从混乱中建起亚马逊供应链危机处理中心

24:32 巴甫洛夫的狗职场版：让老板看到你就分泌多巴胺——"Treat your MD like a five year old"

31:29 Visibility是双刃剑："he can say a pile of words and saying nothing"——关上门后老板变了一个人

36:43 开会不敢发言？杏仁体在作怪——做第一个说话的人封掉三条压力通路；被打断就让对方先承诺"Can you let me finish?"

46:59 "Never let go a good disaster"：危机只有八类，每一个都是点亮地图灰色区域的机会

49:35 从怕给下属升职到Promotion Machine：Managing、Leading、Coaching为什么完全不是一回事？

56:31 自学成才：没找过coach，靠读书 + 拿团队当实验田——迭代速度够快就能冲破"地球引力"

1:02:18 老李的创业项目：把十年升职框架打包成mentorship和课程，帮海外华人少走弯路

『播客渠道』

小宇宙，苹果Podcast，Spotify

『主播』

子鱼：专业音频工程师，业余吉他手，业余脱口秀演员

Lumi：临床医学博士，光学博士后，开发生物医学用的光学设备，创业筹备中。排球队主力。

『关于我们』

破壁圆桌，与不同行业优秀华人的碰撞。

圆桌主播来自慕尼黑。定期邀请不同行业的优秀华人参与圆桌讨论，从AI和科技行业出发，探索我们认知之外的世界。

打破中西壁垒，行业壁垒，认知壁垒。

关注科技，以及海外华人生活职场和个人成长。

邀请优秀华人，参与圆桌讨论，拓宽认知边界。

『联系我们』

微信号：t-ransformer（备注：破壁圆桌 + 50字左右自我介绍）

EP19：从怕老板，到变成老板的上级：一个亚马逊L8总监的十年逆袭

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