Comment faire face à la fatigue managériale, quand le rôle de manager devient une course sans fin ?

C’est un sujet qu’on aborde trop peu, et pourtant, il touche une majorité de managers aujourd’hui.

Selon le dernier rapport Gallup, seuls 27 % des managers se disent encore engagés dans leur travail en 2024.

Un chiffre qui en dit long sur l’usure silencieuse que beaucoup ressentent, souvent sans oser en parler.

Pourquoi la fatigue managériale ne vient pas seulement de la charge de travail ?

Comment reconnaître les signaux avant l’épuisement ?

Comment retrouver du sens, du souffle et de l’énergie dans son rôle ?

Je vous partage aujourd’hui

Les mécanismes invisibles de la fatigue du manager — au-delà des tâches et des chiffres.
Les signaux d’alerte à écouter avant que le corps et l’esprit ne lâchent.
3 leviers concrets pour reprendre pied : revenir à l’essentiel, recharger son énergie émotionnelle et retrouver du sens.
Et pourquoi l’engagement ne se décrète pas : il se cultive, pas à pas, avec bienveillance et lucidité.

✨ Cet épisode, c’est une respiration.
Une invitation à ralentir un instant, à se regarder en face, et à se rappeler qu’un bon management commence toujours par le soin de soi.

Bonne écoute 🎧

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