主理人来信📨（本期节目简介、概述）

这一期，我们如约继续来聊聊 2026 春夏时装周。

本季的关键词是：「换帅」「转型」「博弈」。

超过 15 个品牌更换创意总监——Chanel、Dior、Gucci、Loewe、Balenciaga……

新设计师们接棒巨头，时尚圈迎来真正的大洗牌。

因为品牌比较多，165个品牌集中换帅，绝非 “换个人画图” 那么简单。表面是设计师的更迭，实则是品牌风格、商业布局与集团战略的集中博弈，更是时尚行业在传承与创新、艺术与商业之间寻求平衡的缩影。所以我们得有一个框架，才能来聊这些品牌。所以我跟Zoe想先讨论一个框架出来，Zoe觉得如果来划分这些设计师，怎么样的划分比较合适？男女肯定不行。

zoe的思路：1. 集团内部战略调整, 从相对小众的品牌，飞升到头牌；2. 创意理想与商业现实之间的博弈。

eve的思路：对传统的承袭以及自己风格的延续和表达

本期我们从 Chanel 与 Dior 讲起，延展到我们对整个行业的趋势与思考：

当品牌换上新设计师，我们究竟在看什么？
时尚的“打工人时代”意味着什么？
设计师的创意、商业、集团策略之间的微妙平衡
女性设计师是否被这个时代低估？

时尚换帅潮来袭　

— 超过15个品牌换设计师，行业集体进入“交棒期”　

— 品牌换帅背后：创意的轮替还是商业的博弈？

Chanel 首秀：Matthew Blazy 的新宇宙

— Chanel 用猎头招创意总监？！　

— 从BV到Chanel：他如何“带香奈儿回家”？　

— 首秀争议：精英女强人 VS 经典优雅的错位，

Karl时期的Chanel

Matthew的Chanel

没有了双c logo和山茶花，你还会为Chanel买单吗

— 设计师的勇气与甲方的信任

两种首秀方式，一是现代简洁的香奈儿，另一种当成最后一场办，他选后者。

Dior 的Jonathan Anderson 时代？

—“万金油打工人”设计师的极限挑战

— 兼顾Dior男女装与个人品牌的超负荷状态

— 商业与审美之间的 balance

说到Bar Jacket, 我的朋友Jeremy觉得完成度很高。

略心疼模特的肩膀。。。

秀场的白色刺绣连衣裙灵感来自1949年的高定系列晚礼服由迪奥先生亲自设计，命名“Junon”。

迪奥工坊里的工艺，John Galliano 用了 100 多种，Raf Simons用了几十种，Jonathan你打算用多少？

时尚圈的“打工人”叙事

— 当代设计师不再是品牌灵魂，而是团队执行

— 创意、传承与销售数字的拉扯

女性设计师的被低估

— Virginie Viard 与 Maria Grazia Chiuri

— 为什么女性设计师总被要求“稳妥”而非“创新”？

【主播】

Eve，时尚行业数字化营销专家，媒介经济博士，人口学博士在读

Zoe，资深数字营销专家，前时尚公关，文化人类学与社会行为学硕士 media in museum 方向

【延伸阅读】

《九月刊》

【Timeline】

03:22 Chanel招创意总监也是通过猎头？

11:49 宇宙大牌的考察期有多久？可以是10年也可以是一眼

17:17 职场人通用：试用期内，如何完成对传统的承袭以及自己风格的延续和表达

21:37 Virginie Viard 与 Maria Grazia Chiuri，会是被时代低估的女性设计师

25:39 没想到有朝一日，Chanel也做起了解构

39:06 Bar Jacket, 每一任Dior新创意总监的旧题目

【BGM】

Box Full of Toys - Biddy Sullivan

57th Street - Wendy Marcini

【Staff】

视觉设计：叁季

制作监制：蛋挞（播客公社）

61|承袭传统Or自我表达，新创意总监都要做的旧题目（Chanel与Dior Part）

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