129. Tech業界のDE&Iの現状と課題、その解決に向けた活動事例 w/ kamiyaU

このエピソードでは、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の現状と、特にテック業界における課題について掘り下げています。冒頭で、DE&I の基本的な概念が説明され、疎外感の排除という視点からインクルージョンの重要性が強調されています。国際的な潮流として、Black Lives Matter 運動などが DE&I の推進に影響を与えた背景が語られ、日本においては少子高齢化に伴う労働力不足が女性活躍推進の文脈で DE&I が広まった要因であることが指摘されています。テック業界特有の偏りとして、女性エンジニアの割合が低い現状がデータで示され、ロールモデル不足、無意識バイアス、マネジメント層の偏りがその要因として挙げられています。対照的に、アメリカでの DE&I に対するバックラッシュの動きが紹介される一方で、日本国内ではその影響はほとんど見られないことが述べられ、その理由として、DE&I の文脈の違いや多様性確保の現状の違いが挙げられています。最後に、kamiyaU 氏が取り組む具体的な活動や、DE&I 推進における周囲の理解と協力の重要性が語られ、マジョリティ側の理解が不可欠であることが強調されています。