07.互联网大厂的嫡系战争

本期播客探讨了互联网大厂中的 “嫡系文化” 现象。嘉宾从员工、HRBP 和管理者三个角度分析了 “嫡系” 的定义、成因及应对策略。讨论中发现，“嫡系” 的含义因人而异，既可以指能力出众、受到领导信任的核心人才，也可能是那些能力不足但因与领导关系密切而享有特权的人。HRBP 更关注组织的利益和效率，而员工则更在意公平与个人成长。最终得出的结论是，嫡系文化的影响并非一成不变，它与公司的发展阶段、业务类型以及个人的感知密切相关。积极的沟通和完善的公司机制是应对这一现象的关键。