Effie是位95后职场人，在新加坡外企的光鲜背景下，她萌发了转行念头，并在国企找到职业意义。尽管收入下降很多，Effie在工作中深感满足，特别是现在的工作能带来社会价值。是什么契机让她做出这样的决定？她又如何定义并追求职业的意义？这场对话将揭开答案。

35分钟之后发生的对话很有意思，欢迎大家评论、关注、点赞、转发、收藏！

内容时间线：

00:02:05:从嘉宾到主播，我们的故事！

00:04:17:教练带来的生活变化：从焦虑到清晰，意义感与自我认知

00:08:41:工作价值感与个人成长：一个国企业员工心路历程

00:13:03:职业发展与个人目标：国有企业中的成长机遇

00:17:18:工作意义感的来源与影响：团队、城市与个人的联系

00:21:44:城市连接感：探索城市文化与个人归属感的关系

00:26:05:从一份工作到一份事业：工作中的思维转变与成长之路

00:30:29:理解与认同：探索企业价值观的连贯性与个人适应能力

00:34:51:意义与规则：在数字游民与传统社会中寻找存在的意义

00:39:11:从逃离到追求：探索自由的边界与影响力

00:43:30:在日常工作中寻找生命的意义：鲁迅的勇士精神解读

00:47:56:探索自由生活的数字游民之路：价值观与成长的交织

【主播】蓝华峰，「百味职场」播客主播，ICF ACC认证教练，技术职场教练、高管教练、前500强全球研发副总裁；微信公众号「另一类方式」，视频号「弗兰克的香瓜子」，小宇宙「百味职场」，喜马拉雅「百味职场」，苹果播客Podcasts「百味职场」，网易云播客「百味职场」

【嘉宾】Effie，「Being Life Coach」播客主播，北大新传硕士，前互联网人，三年教练从业经验，ICF PCC专业级教练（认证中），已累积300多个小时的教练实践，有近千小时的教练学习时长。目前提供教练约谈、项目教练等教练约谈服务。公众号「Effie的周末」，小红书「Effie的周末」

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90后职场人的多元经历与转变

Effie是一位90后的职场人，她的职业经历丰富，包括媒体、互联网、金融、咨询等多个领域。她也是being life coach播客节目的主播，希望通过这个节目让更多人了解life coach。她认为教练对他的影响非常大，让她活得越来越清晰和通透。

教练帮助我找到人生方向

讲者分享了自己在研究生阶段和找工作过程中的迷茫和焦虑，以及如何通过接触教练和life coach来寻找自我。她认为要想做好职业规划，首先要思考自己想要过怎样的人生，并对自己有清晰的认识。现在，她越来越明白，一种充满意义感的生活对他来说非常重要，这种意义感来源于她对外部世界的正外不幸。她觉得自己擅长与人打交道，所以现在所选择的职业可以让他在与人沟通、交流和打交道的基础上做出一些有意义的事情。

国企工作与个人成长的探索

嘉宾曾在新加坡互联网大厂实习，现在在国企工作，收入有所下降，但感到非常满意。她的工作涉及综合性管理、协调、沟通和人际交往能力，与专业性要求不高的大甲方不同。她每天需要与七八个乙方单位打交道，做品牌推广等工作。她认为国有企业的工作节奏和工作强度相对较好，但也会加班。她认为无论在哪个行业，要想取得进步，都需要非常努力。此外，她在国企工作之余还做播客和教练，认为工作和教练都是关于人的成长和生活的。

国有企业工作体验分享

讲述者表示，她之前没有预料到自己会进入一家国有企业，但在进入公司后，发现同事都非常优秀，工作效率高，能力也很强。她认为这是一家优秀的组织，不会觉得这是一家低效的组织。工作的意义感来源于三个方面：一是做的事情归根结底是为了这座城市和市民，因为公司的行业是基础服务行业，与每个市民都有深刻联系；二是团队，现在的团队非常有活力，大家对于业务充满希望；三是团队的氛围很好，相互鼓励，没有复杂的人际关系，可以更专注于业务。

地铁建设与个人生活影响

这段内容主要讲述了讲者在地铁公司工作的经历，感受到与城市紧密连接的奇妙感觉，不再觉得自己是异乡人。讲者认为，这种与城市的紧密联系，让自己有了归属感、成就感和影响力。同时，讲者也提到了自己在高考后填报志愿时，原本想报新闻传播专业，但最终发现还是喜欢与人打交道。

发现并发展自己的长板

主要讲述了讲者在数据分析方面并非短板，但在与人打交道方面有长处。讲者从小就在各种文艺活动中担任主持人，对与人打交道非常擅长。虽然讲者的数学不好，但也能勉强应付。在工作中，虽然也会涉及到数据分析，但并不享受这个过程。后来，讲者参加了一场公司组织的演讲比赛，虽然一开始觉得这种比赛很形式主义，但在比赛中获得了第一名，并领悟到演讲比赛的重要意义，即激励人心和凝聚人心，将一份工作变成一份事业。

国企文化与个人价值观的碰撞

这段内容主要讲述了国企体制内的组织愿意花费大量时间让员工参加演讲比赛，以提高员工的凝聚力。讲者认为，这种做法并不是以生产效率为优先级，而是以价值观凝聚力为第一优先级。讲者表示，虽然自己可能没有特别强烈的价值观，但会寻求适应环境，理解并认同组织的规则。同时，讲者也提到了职场小孩的话题，认为无论是国企还是其他企业，都需要遵守一定的规则，努力做好自己的工作。

价值观与生活方式的选择

这段内容主要讲述了讲者对于数字游民和Gap year生活的思考。讲者关注了很多离职博主、数字游民和Gap year的人，有时会幻想自己过着这样的生活。但是，讲者认为这种生活方式可能很难创造出真正认可的价值，因为讲者觉得自己在更大的宏观叙事框架下积极参与，而不是游离在外。讲者一直在努力逃离这种价值观，但最终发现自己并没有完全脱离。现在，讲者追求的是一种积极的自由，选择投身于自己的生活与事业。

追求积极自由与日常生活的价值

这段内容主要讲述了讲者对于自由的理解和追求。他认为真正的自由并不是逃避现实，而是要积极地面对生活，创造自己的价值。讲者认为，日常的工作虽然看似平凡，但实际上蕴含着很多美好和伟大。他通过自己的经历，认识到扎根于日常生活中的成长和修行，是一种更深层次的自由。同时，她也对理想和现实的去魅有了新的理解，认为平凡的生活也可以充满诗意和生命力。

数字游民的生活与价值观

这段对话主要探讨了数字游民的生活方式和价值观。参与者表示，他们向往自由的生活，但在工作中与人打交道时，发现很多事情都是微妙且复杂的。他们认为，在与不同类型的人打交道的过程中，他们的观念会不断变化。此外，参与者还表示，他们非常珍惜当下的生活，愿意去尝试新的事物。最后，他们期待在未来几年内，再次审视自己的观点和感受。

Vol 36 不孝有三，不考公为大？逃离之后我回归国企相当满意！

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