✉️「残業が当たり前の会社に勤めてる！定時で帰ると良く思われない…でも、ダラダラ働くのっておかしくない？！」

スタートアップの企業のBoss、ミラと怜子にとって、難しい質問が届きました。経営者目線の意見は？

残業しないと頑張っていない、と思われるのはどうしてなんだろう？

聞こえてくる「今の若い子は○○だよねぇ〜」という、誰かの声。Z世代は、人生のクオリティを上げようとしているのかも！

話題は、2人の会社トークに。フレックス制の怜子の会社と、オフィスがないミラの会社では、それぞれどんな風に働いているの？

2人が求める人材って？自己管理、タスクマネジメント、そして信頼を問われるのがスタートアップ企業だった！

海外の働き方事情は？フィンランド・アメリカの働き方を参考に効率よく働くためのヒントを見出す。

ポイントは「学習欲」をいかに利用するか！将来は、やる気がある人とない人の差がどんどんひらいちゃう？！

仕事を振り返り、YoungBossの2人でも「私、なんでこんなことやってんの？」と思うこともあるみたい。

でもきっと、考え方次第でどこにでもいける！

Z世代モデル・長谷川ミラ、佐藤マクニッシュ怜子のおしゃべりPodcastプログラム。

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#16 「自己管理」できないから仕事が遅い！Z世代経営者が語るはたらき方の極意

Tokyo Young Boss