吉野家・元常務取締役企画本部長の「生娘シャブ漬け」発言が、潜在的なジェンダー差別を浮き彫りにした。

世代を跨ぐだけで、どうしてこんなに価値観が違うの？とある企業のCSRを担当したミラのエピソードが衝撃…！

マイノリティの人たちを無意識に差別することが多い日本。悪気がないって、つまり無知じゃん！怜子が発信するときに気を付けていることは？

そして、ジェンダーに関するメッセージにもお答え！

✉️「『女性が女性のために』を掲げる企業が多いけど…。「女性のために」と、性別を押し出すことは、かえってジェンダー平等にとって逆効果では？」

このメッセージを聞いて、みんなはどう思った？

「女性は男性に養ってもらって子供を産むことだけが唯一の幸せ」だと思っている人が多いけど、本当はいろんなルートがあるハズなんだよね。

女性向けマーケティングの革命が今まさに起きているのかも？フェムテックやサニタリーグッズの発展を例に、メッセージの内容を考えていく。

フェミニストを公言するリスクと精神の話も。

自分が困っている事は、もしかすると社会の問題だったりして？

無意識の当たり前に問いかけて、「男も女もそれ以外も、全員が生きづらい日本」を変えていきたいね。

Z世モデル・長谷川ミラ、佐藤マクニッシュ怜子のおしゃべりPodcastプログラム。

- - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - -

▼公式Instagram

- - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - -

▼メッセージ投稿

- - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - -

▼ハッシュタグ

#トーキョーヤングボスをつけて感想・質問を投稿！私たちは質問の内容や質問者をジャッジしません。

#17 「生娘シャブ漬け」？センスも悪いしキモすぎる。潜在的な差別とどう向き合う？

Tokyo Young Boss